Причинение вреда здоровью работника

[Гость Серик]

Уважаемые юристы подскажите по следующей ситуации.

Работник 3 месяца назад получил вред здоровью (отрезал себе фалангу на пальце руки). Департамент труда и страховую организацию никто не уведомлял.

Сейчас после больничного работник пришел и написал заявление об уходе по собственному желанию и попросил чтобы ему выдали акт о несчастном случае (составили задним числом и отдали).

Работник собирается обратиться с иском в суд. Отсюда 2 вопроса:

1) Какую сумму работник реально может взыскать по суду?

2) Может ли Работодатель после нарушения сроков уведомления страховой организации привлечь последнюю к участию в судебном разбирательстве в качестве соответчика?

[Гость марко]

по страховой - у вас же с ними в договоре есть обязанность сообщать о несчастном случае в опред срок, обычно 3 дня, пропустили, значит ответсвенность несите сами. соответчиками они в любом случае бытьне могут:)

по акту - ст 27 ТК РК

зачем акт составили если 3 мес прошло?! для работника - это шанс доказать, что случай был на самом деле, а вам выплата компенсации в зависимости от установленной группы инвалидности, утраченный заработок средний за период болезни, + еще моральный вред. тут расчитать сложно.

и еще не забудьте про штраф за неуведомление департамента по труду!!!!

[Гость Серик]

по страховой - у вас же с ними в договоре есть обязанность сообщать о несчастном случае в опред срок, обычно 3 дня, пропустили, значит ответсвенность несите сами. соответчиками они в любом случае бытьне могут:)

по акту - ст 27 ТК РК

зачем акт составили если 3 мес прошло?! для работника - это шанс доказать, что случай был на самом деле, а вам выплата компенсации в зависимости от установленной группы инвалидности, утраченный заработок средний за период болезни, + еще моральный вред. тут расчитать сложно.

и еще не забудьте про штраф за неуведомление департамента по труду!!!!

Акт составили потому что обязаны были ей отдать. Смысла скрывать причинение вреда нет потому, что есть свидетели (ее подруги) в случае чего они подтвердят и тем более когда ее повезли в травмпункт она там сказала что травма получена на производстве и назвала организацию.

Травма не тяжелая, вроде все зажило норм, инвалидности слава богу не будет.

Получается утраченный заработок + возможный моральный вред?

[Гость Гость]

Схожая ситуация.

Работнику причинен вред но инвалидности нет на что можно рассчитывать? Подскажите плиз.