Гость Jemma Опубликовано 1 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 1 Апреля 2011 Здравствуйте! Возник вопрос: каков срок предупреждения рабоника в связи с переводом на "легкий труд" согласно статьи 45 Трудового Кодекса РК? Можно ли его предупредить за 3 (три) рабочих дня до планируемого перевода?
Гость Jemma Опубликовано 1 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 1 Апреля 2011 как это легкий труд? В статье есть разъяснение. Мне важно узнать срок предупреждения. Пожалуйста, подкажите кто сталкивался и/или знает.
ЛЛЛ Опубликовано 1 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 1 Апреля 2011 ну вроде в вашей указанной статье написано что изменения в тр договоре должны быть за 1 месяц, 2. О введении измененных условий труда работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
ЛЛЛ Опубликовано 1 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 1 Апреля 2011 вот еще одна статья Статья 37. Изменение условий трудового договора Одна из сторон трудового договора вправе внести предложение другой стороне об изменении условий трудового договора. Предложение об изменении условий трудового договора должно быть подано в письменной форме и рассмотрено другой стороной не позднее семи календарных дней со дня его подачи.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти