Гость Jemma Опубликовано 1 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2011 Здравствуйте! Возник вопрос: каков срок предупреждения рабоника в связи с переводом на "легкий труд" согласно статьи 45 Трудового Кодекса РК? Можно ли его предупредить за 3 (три) рабочих дня до планируемого перевода? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЛЛЛ Опубликовано 1 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2011 как это легкий труд? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Jemma Опубликовано 1 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2011 как это легкий труд? В статье есть разъяснение. Мне важно узнать срок предупреждения. Пожалуйста, подкажите кто сталкивался и/или знает. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЛЛЛ Опубликовано 1 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2011 ну вроде в вашей указанной статье написано что изменения в тр договоре должны быть за 1 месяц, 2. О введении измененных условий труда работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЛЛЛ Опубликовано 1 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2011 вот еще одна статья Статья 37. Изменение условий трудового договора Одна из сторон трудового договора вправе внести предложение другой стороне об изменении условий трудового договора. Предложение об изменении условий трудового договора должно быть подано в письменной форме и рассмотрено другой стороной не позднее семи календарных дней со дня его подачи. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.