Досрочный выход работника из отпуска по уходу за детьми

[Диас_юрист]

С 15 марта 2010 года - по 24 декабря 2012 года женщине предоставлен отпуск по уходу за ребенком на основании заявления самого работника, в связи с чем согласно приказу работодателя.

Однако 30 марта 2011 года (до окончания отпуска) работник обращается к работодателю с заявлением о принятии его на работу с 01 апреля 2011 года по сохраненной должности.

При этом на сохраненную должность был принят другой работник (срок трудового договора до 24 декабря 2012 года).

В связи с чем отказ работодателя в принятии данного работника на работу (на прежнюю должность) является законным? с мотивировкой обстоятельств того, что отпуск работнику предоставлен по его заявлению, в связи с чем его принятие будет производиться только с 25 декабря 2012 года.

Примечание:

В нормах Трудового законодательства конченого и обоснованного решения по данной ситуации не нашел, может плохо искал.

[Борисович]

Примечание:

В нормах Трудового законодательства конченого и обоснованного решения по данной ситуации не нашел, может плохо искал.

А у Вас, коллега, в целом и общем плоховато с поиском. Тема обсуждалась несколько раз. Юзайте поиск.

[Felix]

С 15 марта 2010 года - по 24 декабря 2012 года женщине предоставлен отпуск по уходу за ребенком на основании заявления самого работника, в связи с чем согласно приказу работодателя.

Однако 30 марта 2011 года (до окончания отпуска) работник обращается к работодателю с заявлением о принятии его на работу с 01 апреля 2011 года по сохраненной должности.

При этом на сохраненную должность был принят другой работник (срок трудового договора до 24 декабря 2012 года).

В связи с чем отказ работодателя в принятии данного работника на работу (на прежнюю должность) является законным? с мотивировкой обстоятельств того, что отпуск работнику предоставлен по его заявлению, в связи с чем его принятие будет производиться только с 25 декабря 2012 года.

Примечание:

В нормах Трудового законодательства конченого и обоснованного решения по данной ситуации не нашел, может плохо искал.

Статья 195 ТК РК.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

2) родителю — одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

[Диас_юрист]

Статья 195 ТК РК.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

2) родителю — одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Прошу обратить внимание на ч.2 ст. 195 ТК РК в котором предусмотрено, что отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

Работник письменным заявлением обратился к работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком сроком с 15.03.2010г. по 24.12.2012г.

В данном случае, работник официально находится в отпуске до указанной даты в заявлении, при этом на должность принят другой работник (срок ТД до 24.12.2012г).

Однако работник не дожидаясь окончания срока отпуска, обращается к работодателю с заявлением от 30.03.2011 года о принятии его на работу.

Но работодатель норму закона предусмотренного ст.195 ч.2 ТК РК трактует следующим образом:

- отпуск может быть использован полностью или по частям - работником сделан выбор, использовать отпуск в период с 15.03.2010г. по 24.12.2012г.;

- работник в нарушении вышеуказанного срока, требует принять его на работу по прежней должности;

- однако нормативно-правовые акты в области трудового законодательства не предусматривают обратное требование работника приступить к работе;

- кроме того, при отмене приказа о предоставлении работнику отпуска какими НПА работодателю руководствоваться?

- и на каких основаниях расторгать трудовой договор с работником занимающий его должность?

Как думаете коллеги!?

[Борисович]

Как думаете коллеги!?

Вас реально ломает в графе "поиск" ввести слово "по уходу" и узнать наше мнение ???