Возникли вопросы при увольнении

[Владимир...]

Здравствуйте!

Я подал заявление на увольнение 30.03.11г., в тот же день работодатель подписал приказ о моём увольнении.

На следующий день мне выдали копию приказа и анкету из отдела кадров для заполнения (анкета предназначена для заполнения при устройстве на работу и содержит вопросы, касающиеся частной жизни). Трудовую книжку мне не выдали, т.к. ссылаются на то , что я не заполнил анкету, которая им спускается из департамента по экономической безопасности и обязательна для заполнения. Два дня я выходил на работу для передачи дел, сдачи инструментов, спецодежды и передачи средств из основных фондов.

В связи с вышеизложенным, пожалуйста, ответьте на следующие вопросы:

1. Имеются ли законные основания у отдела кадров не выдавать мне трудовую книжку?

2. Имеются ли законные основания у отдела кадров требовать от меня заполнения анкеты?

3. Могу ли я получить материальную компенсацию за дни, в которые я выходил на работу для передачи дел и буду выходить для оформления оставшихся процедур?

4. Что мне необходимо предпринять для выполнения п. 3 ?

[Гость CmygeHm]

1. Нет

2. Нет

3. Нет

Вы же трудовые функции не выполняли в эти дни, а передавали дела, подписывали обходной, соответственно чтобы вы не предприняли денег вам никто не даст, вы же там не работаете, у вас же приказ от 30.03.2011г.

[Владимир...]

1. Нет

2. Нет

3. Нет

Вы же трудовые функции не выполняли в эти дни, а передавали дела, подписывали обходной, соответственно чтобы вы не предприняли денег вам никто не даст, вы же там не работаете, у вас же приказ от 30.03.2011г.

Спасибо Вам за ответ.

Отдел кадров не выдаёт мне трудовую книжку, не имея на это законных прав, пока я не заполню анкету. Бухгалтерия не выдаст расчётные, пока не передам основные фонды, не оплачивая мне затраченное на это время.

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:

1. Что мне необходимо сделать, чтобы отдел кадров всё-таки выдал мне трудовую книжкув соотв. со ст. 63, п.1 ТК РК?

2. Имел ли право работодатель подписать мне заявление об увольнении с датами подачи и увольнения с 30.03.2011г. и в тот же день издать приказ о моём увольнении, не предоставив мне время для передачи основных фондов?

3. Что мне необходимо сделать, чтобы бухгалтерия выплатила мне расчётные в соотв. со ст. 134, п.5 ТК РК.

[М.Ю.]

2. Имел ли право работодатель подписать мне заявление об увольнении с датами подачи и увольнения с 30.03.2011г. и в тот же день издать приказ о моём увольнении, не предоставив мне время для передачи основных фондов?

Если работник сам об этом попросил в заявлении, то имел право.

[Сивилла Т]

Имеет ли право бухгалтерия начислять компенсацию за отпуск таким образом: при 20 днях отпуска оплатить 15 мотивируя это тем, что остальные 5 дней приходятся на выходные дни (субботы и воскресенья) которые не оплачиваются

[Tyler Durden™]

Имеет ли право бухгалтерия начислять компенсацию за отпуск таким образом: при 20 днях отпуска оплатить 15 мотивируя это тем, что остальные 5 дней приходятся на выходные дни (субботы и воскресенья) которые не оплачиваются

Хехехе

А вот именно этот вопрос параллельно обсуждается в одной из соседних тем

у Эдуарда на этот счет однозначное мнение, что это незаконно (насколько я могу судить)

[Сивилла Т]

Хехехе

А вот именно этот вопрос параллельно обсуждается в одной из соседних тем

у Эдуарда на этот счет однозначное мнение, что это незаконно (насколько я могу судить)

Если дадите ссылку на эту тему, с удовольствием прочитаю. Пока все похожие темы, которые я просмотрела обсуждают немного не то.

[Гость 123456]

Если дадите ссылку на эту тему, с удовольствием прочитаю. Пока все похожие темы, которые я просмотрела обсуждают немного не то.

[/quote

да могут, т.к. сейчас компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск дают в календарных днях, а платят в рабочих

[Гость 123456]

Если дадите ссылку на эту тему, с удовольствием прочитаю. Пока все похожие темы, которые я просмотрела обсуждают немного не то.

[/quote

да могут, т.к. сейчас компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск дают в календарных днях, а платят в рабочих

[Ahmetova]

Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

[STA]

2. Имел ли право работодатель подписать мне заявление об увольнении с датами подачи и увольнения с 30.03.2011г. и в тот же день издать приказ о моём увольнении, не предоставив мне время для передачи основных фондов?

2. а что конкретно было указано в заявлении? дата с какого числа вы хотели уволится указана была? если да, то увольнение 30 марта незаконно

[Гость Владимир...]

2. а что конкретно было указано в заявлении? дата с какого числа вы хотели уволится указана была? если да, то увольнение 30 марта незаконно

В заявлении было написано: "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 30.03.11." Подпись. Дата написания-30.03.11.

[БекАС]

В заявлении было написано: "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 30.03.11." Подпись. Дата написания-30.03.11.

Все законно, по согласию сторон работодатель расторг с вамиТД до истечения срока предупреждения. То что вы ходили после увольнения на работу - ваши проблемы, могли не ходить, или при написании заяления надо было эти дни учесть и писать например дату с 04 апреля. Трудовую и расчет обязаны отдать. Действия - написать жалобу в Деп.труда и соц защиты.

[Гость Владимир...]

Все законно, по согласию сторон работодатель расторг с вамиТД до истечения срока предупреждения. То что вы ходили после увольнения на работу - ваши проблемы, могли не ходить, или при написании заяления надо было эти дни учесть и писать например дату с 04 апреля. Трудовую и расчет обязаны отдать. Действия - написать жалобу в Деп.труда и соц защиты.

Спасибо Вам за ответ.