Штатное расписание

[SAT]

Добрый всем день,

ПОмогите советом, в поисковике не нашел,

Ситауция такова, в ТОО сотрудникам начислялась ЗП от выданного на руки (НЕТТО), штатное расписание было оформлено на суммы которые былы к выдаче на руки (в шапке ШТАТКИ было указано оклад НЕТТО),

насколько правомерно использование такого штатного расписания?

есть ли нарушения, у нас идет спор с проверяющими по данному вопросу....

Надо было утверждать ШТАТКу от общего начисления (квлчая налоги)?

Заранее спасибо

[Александр Чашкин]

штатное расписание с указанием зарплаты нетто?..

это нелогично, неразумно и не соответствует смыслу налогового и пенсионного законодательств, но, imho, не является прямо "противозаконным"... поскольку, полагаю, в целях бухгалтерского и налогового учета вы все-равно указываете начисление зарплаты работникам "включая налоги".

  Цитата

Надо было утверждать ШТАТКу от общего начисления (квлчая налоги)?

безусловно, ДА.

удерживаемые и зарплаты у источника выплаты зарплаты индивидуальный подоходный налог и обязательные пенсионные взносы в НПФ - это, юридически, платежи не работодателя, а исключительно и персонально работников, получающих зарплату.

[Эдуард]

  Цитата

есть ли нарушения, у нас идет спор с проверяющими по данному вопросу....

А проверяющие на какой НПА ссылаются? Или просто тупо твердят:"Незаконно!"?

ЗЫ У нас в ИТД отдельных специалистов ЗП тоже забита НЕТТО. Пока претензий никто не предъявлял. :biggrin:

[идеалист]

Ух ты, интересный вопрос.

Когда-то давно с этим сталкивался, еще при указе Президента исз о налогах.

Тогда налоговики трактовали такую ситуацию следующим образом:

если предприятие платит ЗА работника налоги, то данная сумма налогов включается в доход работника и в свою очередь опять подлежит налогообложению.....

Правда факт оплаты налогов и других обязательных начислений за работника еще нужно доказать, т.к. у нас нигде этого официально прописано не было, проверяющие оступились.

Эдуард, а у Вас какая редакция пункта о з/п НЕТТО в ИТД?

[Эдуард]

  идеалист писал(а):

Эдуард, а у Вас какая редакция пункта о з/п НЕТТО в ИТД?

Дословно я не помню, смысл такой:"Работнику выплачивается ЗП в тенге, в сумме, эквивалентной ХХХ долларов США на руки."

[Zarin-A]

Все зависит от Положения об оплате труда на каждом конкретном предприятии и порядка бюджетирования. Указание зп НЕТТО не запрещено законом, но для налогового учета указывается зп со всеми начислениями, а штатка может быть и такой, и такой.

[АдвоКот]

Вброшу свои дву кусочка китикэта.

Мы клиентам советуем не использовать суммы нетто, и как раз ввиду возмжности двоякого толкования такой ситуации налоговиками. Действительно, описанная ситуация - когда налоговики аргументируют, что "оплата налогов работодателем за работника образует получение дохода последним" - настолько типична, что многие поняли, что лучше всего не совершенствоваться в искусстве хождения по граблям, а просто ходить по более удобному напольному покрытию.

Зачем и почему указывают нетто-зарплату в трудовых договорах? Могу предположить следующие варианты:

(а) работнику пофигу, сколько будет его зарплата "брутто", его интересует "нетто", а работодателю лениво посчитать при заключении договора, сколько же "неттов будет в брутте"; и/или

(б) искренняя забота о благосостоянии работника, дабы он не пострадал от непредсказуемого повышения налогов.

В первом случае хочется сказать - так и надо работодателю, а во втором (если положения о нетто-зарплате введены для того, чтоб обезопасить работника от роста налогов) - лучше, наверное, расписать положение о зарплате несколько более многословно, предусмотрев автоматическую корректировку зарплаты на рост налогов и уровень инфляции.

Кстати, у кого как раз такой контракт - поднимите руки. А теперь, из тех, кто поднял руку - опустите руки те, кто является хозяином компании. А теперь пусть опустит руку тот товарищ, который, судя по всему, плохо слышит.

Изменено 23 Января 2006 пользователем АдвоКот

[Эвитта]

  Эдуард писал(а):

Дословно я не помню, смысл такой:"Работнику выплачивается ЗП в тенге, в сумме, эквивалентной ХХХ долларов США на руки."

Интересная тема была. Спасибо Александру Чашкину, который указал на неё в "свежей" теме :)

У нас в компании в ИТД зарплата прописана НЕТТО следующим образом : "Заработная плата Работника в месяц, без учета подоходного налога, других обязательных платежей и пенсионных взносов составляет ________ (____________) тенге".

Я нигде в НПА не встречала указания на то, включает ли заработная плата налоги, пенсионные взносы и пр. Ввиду этого, чтобы не было лишних вопросов ни у бухгалтерии, ни у налоговиков, ни у трудовой инспекции, это оговаривается у нас в ИТД как я указала выше. По-моему ничего криминального в этом нет...