смены по суткам

[Гость нина]

мои операторы АЗС хотят работать посуточно - вопрос- Как можно такой режим работы применить в ИП чтобы не нарушить закон?

[Lenysia]

Издать за месяц до ввода график сменности, довести до сведения работников под роспись, что ознакомлен. Вести суммированный учет рабочего времени, соблюдая нормы еженедельной продолжительности рабочего времени ( т.е не более 40 часов в неделю)

[Гость нина]

Для этого, наверное, нужно иметь четырех операторов (чтобы не более 40 часов в неделю). Вопрос, как в табеле отражать по 12 часов или по 24?

[Гость нина]

нет, с четырьмя не получается у троих переработка в 8 часов. Как быть ответьте, пожалуйста. Давайте рассмотрим вместе глава 26 ст 244 цитирую: Субъекты малого предпринимательства имеют право устанавливать режим работы, предусматривающий привлечеие к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком, который утверждается работодателем (мне выгодно остановиться здесь)Цитирую далее: а также использовать суммированный учет рабочего времени (можно остановиться здесь)далее: или разделение рабочего дня на части с соблюдением общих требований по продолжительности рабочего времени. Как принимать этот закон?

[Lenysia]

Понимать так, что при любой форме бизнеса для наемных работников соблюдать продолжительность рабочего времени. П.2 СТ86 примите за учетный период- месяц и составляйте график ( пусть будут недоработки, чем переработки). Но тогда нужно увеличивать колличесво смен, а не доработка снизит зар.плату. Для правильного начисления з/п надо будет вводить почасовую оплату, а не оклад- иначе будут склоки кто-сколько отработал-заработал.

[Lenysia]

В табеле надо ставить 24 часа, причем ночное время с 22 до 6 утра оплачивать вполуторном размере ст.129, а в праздничные дни в двойном ст.128.

Если в месяц есть перерабока по часам у какого-то работника, то п2 ст.89 и оплата с.127

[Гость Гость]

спасибо вам большое за исчерпывающий ответ.