БРАТ Опубликовано 4 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2011 Уважаемые коллеги скорее всего вопрос уже рассматривался но все же подскажите пож-та есть ли конкретные критерии отнесения той или иной работы к следующим: тяжелые работы, работы с вредными условиями (особо вредными) и (или) опасные условия труда Нужно по одному трудовому вопросу. Спасибо. Цитата
БРАТ Опубликовано 4 Апреля 2011 Автор Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2011 Ищу но пока не нашел, кто знает? Цитата
БРАТ Опубликовано 4 Апреля 2011 Автор Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2011 Нашел приказ Минсоц труда РК от 31.07.07 № 182-п Данным приказом утвержден перечень тяжелых работ, работ с вредными условиями (особо вредными) и (или) опасными условиями труда работа в которых дает право на дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время и т.д. Можно ли смело утверждать что данный перечень исчерпывающий? Цитата
EHS Опубликовано 4 Мая 2011 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2011 Руководство Р 2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" - основной документ. А вообще этот вопрос решается по результатам проведения аттестации рабочих мест: определяется класс условий труда по вредности и опасности, тяжесть и напряжённость труда. Работодатель обязан проводить аттестацию производственных объектов 1 раз в 5 лет. Цитата
EHS Опубликовано 4 Мая 2011 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2011 Нашел приказ Минсоц труда РК от 31.07.07 № 182-п Данным приказом утвержден перечень тяжелых работ, работ с вредными условиями (особо вредными) и (или) опасными условиями труда работа в которых дает право на дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время и т.д. Можно ли смело утверждать что данный перечень исчерпывающий? Это не совсем тот приказ. Данным приказом утверждается Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Т.е., если должность или вид работ находится в этом перечне, значит для этой должности/вида работ положен дополнительный отпуск, возможно сокращённый рабочий день и т.д. В случае, если по результатам аттестации рабочих мест, условия труда для к-л. должности не являются вредными или опасными, работодатель имеет право сократить количество дополнительных дней отпуска. Цитата
Nikolay Kapyrin Опубликовано 6 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2011 Руководство Р 2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" - основной документ. А вообще этот вопрос решается по результатам проведения аттестации рабочих мест: определяется класс условий труда по вредности и опасности, тяжесть и напряжённость труда. Работодатель обязан проводить аттестацию производственных объектов 1 раз в 5 лет. Подскажите пожалуйста, где можно найти данное руководство??? Цитата
Гость Талгат Опубликовано 7 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 7 Июня 2011 Подскажите пожалуйста, где можно найти данное руководство??? как вам посказали нужна аттестация рабочих мест, в случаи если аттестации нет, то гос инспектор имеет право отнести все должности указанные в приведенном вами нпа с вредными условиями Цитата
zk.nokaz.www Опубликовано 22 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 22 Июля 2011 Подскажите пожалуйста, где можно найти данное руководство??? На сайте Министерства труда Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.