Гость Инабат Опубликовано 5 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2011 пару месяцев назад устроилась на работу а теперь не справляюсь, у меня истерика, директору сказала что хочу уволится, он начал угрожать, якобы из под земли достанет ... т. п. трудовую книжку я не сдавала, трудовой договор не подписывала, но все равно боюсь, я материальное лицо и приняла все по акту, что мне делать? я боюсь его.... Умоляю подскажите что мне делать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 пару месяцев назад устроилась на работу а теперь не справляюсь, у меня истерика, директору сказала что хочу уволится, он начал угрожать, якобы из под земли достанет ... т. п. трудовую книжку я не сдавала, трудовой договор не подписывала, но все равно боюсь, я материальное лицо и приняла все по акту, что мне делать? я боюсь его.... Умоляю подскажите что мне делать? Если Вы не подписывали договор о полной материальной ответсвенности, то смело можете больше не выходить на работу. Даже если работодатель обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного утратой (недостачей) мат.ценностей, то Ваша ответственность ограничена средней месячной зарплатой (ст.166 ТК РК). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mishanya Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 Даже если работодатель обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного утратой (недостачей) мат.ценностей, то Ваша ответственность ограничена средней месячной зарплатой (ст.166 ТК РК). Так-то оно так, но гораздо хуже будет, если директор обратится в ОВД с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 176 УК РК или 228 УК РК. Вот тогда уже средней месячной зарплатой не отделается работник... Тут важно знать, что она приняла, с какой целью и по какому акту. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Артур Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 Если Вы не подписывали договор о полной материальной ответсвенности, то смело можете больше не выходить на работу. Даже если работодатель обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного утратой (недостачей) мат.ценностей, то Ваша ответственность ограничена средней месячной зарплатой (ст.166 ТК РК). если поступить так, то уволят за прогул... оно Вам надо? Рекомендую написать заявление об увольнении по собственному желанию (в двух экземплярах) один сдайте вашему работодателю, например секретарю, на втором экземпляре поставьте дату и № входящего письма (это для Вас как факт того, что заявление Вы отправили) либо отправьте заявление по почте (заказным письмом с уведомлением), далее, параллельно обратитесь в местный Департамент по контролю и социальной защите населения РК, с жалобой на действия работодателя - он обязан был составить трудовой договор и ознакомить вас под роспись с приказом о принятии на работу - не сделав этого он нарушает трудовое законодательство. Ваше право - уволится уведомив работодателя за один месяц до даты увольнения. Удачи! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 пару месяцев назад устроилась на работу а теперь не справляюсь, у меня истерика, директору сказала что хочу уволится, он начал угрожать, якобы из под земли достанет ... т. п. трудовую книжку я не сдавала, трудовой договор не подписывала, но все равно боюсь, я материальное лицо и приняла все по акту, что мне делать? я боюсь его.... Умоляю подскажите что мне делать? В дополнение вышесказанному. Если у Вас при себе находятся ключи от складских помещений и т.п., передайте их директору в присутствии двух надежных свидетелей и потребуйте от него расписку. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 В дополнение вышесказанному. Если у Вас при себе находятся ключи от складских помещений и т.п., передайте их директору в присутствии двух надежных свидетелей и потребуйте от него расписку. В дополнение хочу сказать, что просто ключи отдать как бы маловато будет, ибо помещение от которого эти ключи может оказаться пустым. Надо еще передать полученные по акту ТМЦ или что там было. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mishanya Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 В дополнение хочу сказать, что просто ключи отдать как бы маловато будет, ибо помещение от которого эти ключи может оказаться пустым. Вот и я выше указывал, что как бы уголовным делом не обернулось... А то, очень удобно было бы - устроиться на работу, принять ТМЦ, продать "налево", а потом написать заявление, за месяц уведомив работодателя и нести ответственность в пределах месячной зарплаты. :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 Действительно, интересная ситуевина. Как получилось, что человек не подписал трудовой договор, а вот договор о полной материальной ответственности (который может идти в довесок к трудовому договору) уже подписал? Лучше уточнить что именно из "приняла все по акту" было действительно принято по акту. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 Вот и я выше указывал, что как бы уголовным делом не обернулось... А то, очень удобно было бы - устроиться на работу, принять ТМЦ, продать "налево", а потом написать заявление, за месяц уведомив работодателя и нести ответственность в пределах месячной зарплаты. Большинство вопросов, которые задают на форуме по трудовому праву, связаны с "беспределом" со стороны работодателей. И далеко не все из них можно решить чисто правовыми методами. Иногда нужно применять и другие методы, например ... "дипломатические", ставя работодателя перед выбором, либо он идет навстречу работниу и "без шума" находит быстро ему замену, либо завтра к нему приходят с проверкой различные госорганы.. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 (изменено) Заключение Договора о ПМО подтверждает и заключение трудового договора. Другое дело что письменно ТД не был оформлен. Поддерживаю т.з. Мишани, отдайте всё, что получили от работодателя и спокойно увольняйтесь. Изменено 6 Апреля 2011 пользователем Пацан Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mishanya Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 Большинство вопросов, которые задают на форуме по трудовому праву, связаны с "беспределом" со стороны работодателей. А я вот считаю, что "беспредел" со стороны работников не менее распространен. Поэтому, как вариант, считаю, что иногда работника тоже имеет смысл поставить перед выбором - или он нормально все передает и возвращает, или к нему домой рано утром придут уполномоченные лица с предложением взять с собой на дорожку к следователю сухарей. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 А я вот считаю, что "беспредел" со стороны работников не менее распространен. Поэтому, как вариант, считаю, что иногда работника тоже имеет смысл поставить перед выбором - или он нормально все передает и возвращает, или к нему домой рано утром придут уполномоченные лица с предложением взять с собой на дорожку к следователю сухарей. Согласен, что есть "хитроумные" работники. Но, что стоит "работодатель", который принимает на работу, связанную с облуживанием мат.ценностей, кого попало... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Инабат Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 спасибо за советы! после них как то стала решительней на счет ПМО, я лишь приняла по акту доки,сейф,ключи от кабинета и все. А договор о ПМО не подписывала. Если он мне не подпишет заявление вкрайнем пойду в Деп по Труду :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Инабат Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 моя ошибка в том, что я пошла на эту работу не подумав смогу ли осилить? оказывается то, что ты знаешь, ничего не значит, когда не успеваешь одна... ну и ла... нужно искать работу полегче. :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 Была сама в подобной ситуации 1,5 года назад. Шеф попался полный придурок (сорри!). Он сам по себе был очень подлый человек. Нашла новую работу, ушла, а он всякие пакости строил. Проклинаю его!!! Человеческий совет: все делать только по-хорошему, поговорите с ним, скажите, что не справляетесь с поставленной работой. По нойте недельку другую. Скажите что мама (муж) не разрешают вам работать, т.к. это сказывается на вашем здоровье (бессонница, постоянно болит голова). Думаю, что только так можно обойтись наименьшими последствиями. УДАЧИ! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Артур Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 Человеческий совет: все делать только по-хорошему, поговорите с ним, скажите, что не справляетесь с поставленной работой. По нойте недельку другую. Скажите что мама (муж) не разрешают вам работать, т.к. это сказывается на вашем здоровье (бессонница, постоянно болит голова). Думаю, что только так можно обойтись наименьшими последствиями. УДАЧИ! такой совет пригодится не в данной ситуации... в данной ситуации надо быть решительным и твердым ... это типа тоже вроде как человеческий совет топикстартеру:) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость сауле Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 директор явно хотел объем работы 3-5 человек взвалить на одного, т.е на топикстартера. Очень халявы хотелось, а когда человек не получает халявы, то начинает мстить. В данном случае лучше придумать какую-нибудь болезнь или семейные обстоятельства что бы директор отстал, так наверное будет лучше, если конечно у топикстартера не мужской характер, тогда можно и по воевать, но нужно учитывать, что возможностей подставить у директора много... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Артур Опубликовано 6 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2011 у всех свой путь.... прогибаться легче чем прогибать... и легкий путь не всегда даст хороший результат... блин, чет на философию потянуло :) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.