О вручении уведомления работодателя.

[Нурике]

Работник находилась в декретном. За это время её должность сократили (мы лохонулись). По окончании декретного приносит заявление об очередном трудовом. Действительно не отгуляла до декрета. Предоставили.

Теперь ситуация: Работник в отпуске а должности нет.

ОК говорит надо предложить другую должность, вопрос как мы должны уведомить работника об изменении условий труда. Возможно ли работнику который в отпуске направить уведомление о том что по выходу с отпуска её предлагается иная должность?

[Гость Гость]

Лохонулись, так лохонулись - с кем не бывает.

Теперь важно из возникшей ситуации выйти более правильно. На мой взгляд, законных оснований для каких-либо уведомлений в данном случае нет. Самый лучший способ - достичь соглашения сторон.

Предложение другой должности - по сути своей - перевод, который должен быть только с согласия. Перевод без согласия - только в предусмотренных случаях и временно. Поэтому переговорите, предложите работнице написать заявление-согласие на перевод на другую должность (м.б. даже задним числом).

[Нурике]

Лохонулись, так лохонулись - с кем не бывает.

Теперь важно из возникшей ситуации выйти более правильно. На мой взгляд, законных оснований для каких-либо уведомлений в данном случае нет. Самый лучший способ - достичь соглашения сторон.

Предложение другой должности - по сути своей - перевод, который должен быть только с согласия. Перевод без согласия - только в предусмотренных случаях и временно. Поэтому переговорите, предложите работнице написать заявление-согласие на перевод на другую должность (м.б. даже задним числом).

в принципе я это и предлагаю, но ок уперлась,: "она же в отпуске" разве есть ограничения на такие согласия и заявления для работника находящегося в отпуске. При том что само перемещение будет в первый день по выходу из отпуска.