горбушкина Опубликовано 7 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 7 Апреля 2011 Здравствуйте господа юристы. Прошу вас помочь. Как правильно можно снизить заработную плату не нарушая законодательство? Работодатель считает, что он ранее назначил работнику слишком большую зарплату. Спасибо всем. Цитата
Natalek Опубликовано 7 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 7 Апреля 2011 Здравствуйте! Сначала работодатель издает акт об измении условий оплаты сотрудника и ознакамливает сотрудника с этим за месяц а затем подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору согласно ст. 48 ТК РК Цитата
Нурике Опубликовано 7 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 7 Апреля 2011 Здравствуйте господа юристы. Прошу вас помочь. Как правильно можно снизить заработную плату не нарушая законодательство? Работодатель считает, что он ранее назначил работнику слишком большую зарплату. Спасибо всем. По обоюдному согласию сторон. Цитата
helena80 Опубликовано 14 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2011 Добрый день! помогите пожалуйста в консультации. Перехожу на другую должность на замену сотрудника который уходит в декретный отпуск, какую з/п я буду получать? З/п ушедшего сотрудника в декрет согласно штатному расписанию или з/п моей предыдущей должности? :signthankspin: Цитата
Гость Масад Опубликовано 14 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2011 На усмотрение работодателя согласно штатному расписанию если есть вилка а если нету то з-п ушедшего в отпуск Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.