Перевод или изменение условий труда

[Гость Цветочек]

Ситуация такая: по действуюшей штатке работает секретарь-референт, утверждаем с 15 апреля новую штатку-увеличиваем численность, там этой должности нет (сокращение). но есть новая должность делопроизводитель-кадровик, хотим предложить секретарю-референту данную должность.

итог по новой должности функционал расширился и зп увеличилась.

Каков алгоритм? пример:

- направляем уведомление о сокращении работнику за 2 месяца и предложение на новую должность?

- плюс уведомление в орган занятости

- работник в течение 7 дней дает согласие

- не дожидаясь истечения 2 месяцев издаем приказ о переводе с 15 на новую должность?

подскажите правильно ли?