Увольнение за прогул. Образец приказа

[Гость Айгуль]

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

[Нурике]

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

1 актировать прогул.

2 докладная на имя руководителя

3 объяснительная от прогульщика (вдруг уважительная причина, ну там заболел или повестка в военкомат/суд)

4 И только теперь приказ в зависимости от причины прогула.

Приказ примерно так:

01.01.2011 г. Иванов И.И. без уважительной причины не явился на рабочее место, (отсутсвовал на рабочем месте с____ ч до _____ч). сое отсутствие объясняет следующим образом: (что там в объяснительной, либо от объяснений отказался, что тоже актируется)

Руководствуясь пп6 п 1 ст 54 ТК приказываю

расторгнуть трудовой договор с гадом за отсутствие на рабочем месте 01.01.2011 г. с ----ч до ---- ч.

основание

акт

докладная

объяснительная

ознакомлен Иванов

[Helen_kst]

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

ТОО "++++++++"

г.____________ "______"____________2011г.

П Р И К А З

№ ____ - ЛС(или К)

Об увольнении

Расторнуть трудовой договор № __ от _____ с Ивановым И.И. - водителем, с 15 апреля 2011 года в соответствии с пп.6 п. 1 ст.54 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Основание: 1. Акт от отсутствии на рабочем месте.

2. Докладаная заместителя директора Сидорова И.И.

3. Объяснительная Иванова И.И

Директор Петров И.И.

С приказом ознакомлен: подпись и дату пишет работник собственноручно.

Изменено 14 Апреля 2011 пользователем Helen2010

[Айконя]

ТОО "++++++++"

г.____________ "______"____________2011г.

П Р И К А З

№ ____ - ЛС(или К)

Об увольнении

Расторнуть трудовой договор № __ от _____ с Ивановым И.И. - водителем, с 15 апреля 2011 года в соответствии с пп.6 п. 1 ст.54 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Основание: 1. Акт от отсутствии на рабочем месте.

2. Докладаная заместителя директора Сидорова И.И.

3. Объяснительная Иванова И.И

Директор Петров И.И.

С приказом ознакомлен: подпись и дату пишет работник собственноручно.

Ст. 62      4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

НЕ просто знакомить надо работника, надо вручать копия приказа.

[Яна05]

Ст. 62 4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

НЕ просто знакомить надо работника, надо вручать копия приказа.

Здравствуйте. В этом приказе можно же будет указать необходимость компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

[Гость Гость]

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

[Lenysia]

Зависит от ситуации.

Правильно конечно первый раз наложить дисциплинарное взыскание, и только на второй раз увольнять.

Но у меня работник просто посреди рабочего дня развернулся и ушел, сказав что больше работать не хочет-устал. Соблюдя всю процедуру с письмами -уведомлениями уволили, не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.

[LEXUS]

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

чем сразу увольнять лучше уведомить(заказным письмом итд). При увольнений строго следовать требованиям ТК РК. Может он заболел и ушел от работы сделает себе оправдательные документы и подаст на Вас в суд. В суде вы же не скажете что без причины у шел и мы его уволили. Вот тогда проблема будет.

[_SoN_]

не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.

Что за порядок, не подскажете ?

[Urbanus]

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

Работодатель вправе и не налагать дис.взыскание, а сразу расторгнуть ТД (разумеется после всех процедур, указанных постами выше) на основании пп.6) п.1 ст. 54 ТК РК. Так сказать на усмотрение работодателя

Изменено 15 Февраля 2013 пользователем wilde one

[Гость Санж]

1 актировать прогул.

2 докладная на имя руководителя

3 объяснительная от прогульщика (вдруг уважительная причина, ну там заболел или повестка в военкомат/суд)

4 И только теперь приказ в зависимости от причины прогула.

Приказ примерно так:

01.01.2011 г. Иванов И.И. без уважительной причины не явился на рабочее место, (отсутсвовал на рабочем месте с____ ч до _____ч). сое отсутствие объясняет следующим образом: (что там в объяснительной, либо от объяснений отказался, что тоже актируется)

Руководствуясь пп6 п 1 ст 54 ТК приказываю

расторгнуть трудовой договор с гадом за отсутствие на рабочем месте 01.01.2011 г. с ----ч до ---- ч.

основание

акт

докладная

объяснительная

ознакомлен Иванов

я бы еще добавил

1)бухгалтерии выплатить компенсацию за не использованый отпуск (вс лучаи наличии токого) и по мимио ст24 применил и ст 72 п.п4

2) За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыходе на работу в период времени ,,,,,

3) Дни ///// считать прогулами

[LEXUS]

Что за порядок, не подскажете ?

да подскажите тоже пожалуйста что за порядок?

[Атторней]

Зависит от ситуации.

Правильно конечно первый раз наложить дисциплинарное взыскание, и только на второй раз увольнять.

Но у меня работник просто посреди рабочего дня развернулся и ушел, сказав что больше работать не хочет-устал. Соблюдя всю процедуру с письмами -уведомлениями уволили, не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.

Если Вы расторгли договор за отсутствие на работе более 3 часов, то необходимо применять порядок примен. дисц.взысканий, регламентированный ст. 73 ТК. В противном случае это будет незаконным.

[Гость Гость]

Всем добрый день, большое спасибо за помощь!

[takara]

здравствуйте! помогите пожалуйста!!!

работник не вышел в смену, объяснительную отказывается писать. Что делать?

Есть ли какие-либо особые критерии к составлению акта об отсутствии на рабочем месте?

* хотим сразу уволить, без применения других видов дисциплинарного взыскания.

[takara]

что такое докладная на имя руководителя?

[Гость Адильбек]

доброе утро! сотрудник на директора в головной офис написала докладную назначили служеб проверку, в период служеб проверки директор увольняет этого сотрудника за прогул, законно ли это? пожалуйста прокомментируйте срочно

[Гость мать своих детей]

месть директора...

[Гость Сов]

Ну если сотрудник и правда прогулял - почему нет. Проверить только нужно, как-то все зыбко, докладная-увольнение. Причинно-следственная связь может иметь место быть.

[Гость Гость]

Такая ситуация. Я и.о. начальника (начальник на учебе, будет 29 октября). Его водитель не вышел на работу. Хочу уволить за прогул. Докладная на имя начальника - кто должен писать (с актом понятно), я же не могу сам себе написать. У нас в госучреждении 3 человека (начальник и два главных специалиста). Я главный специалист - бухгалтер. Шофер подчинятеся непосредственно начальнику. Как быть в такой ситуации?

[Юрэк]

Такая ситуация. Я и.о. начальника (начальник на учебе, будет 29 октября). Его водитель не вышел на работу. Хочу уволить за прогул. Докладная на имя начальника - кто должен писать (с актом понятно), я же не могу сам себе написать. У нас в госучреждении 3 человека (начальник и два главных специалиста). Я главный специалист - бухгалтер. Шофер подчинятеся непосредственно начальнику. Как быть в такой ситуации?

Ждать, пока выйдет начальник. Увольнение за прогул - это право работодателя, а не обязанность. т.е. уволить можно и после 29 октября.

[Гость Orage]

Здравствуйте, прошу разъяснить как уволить по ст. 54 п. 6, если в ст.56 п. 4 написано что надо соблюсти процедуры ст. 73. Как сделать приказ? Разъясните ситуацию пожалуйста.

[Urbanus]

Здравствуйте, прошу разъяснить как уволить по ст. 54 п. 6, если в ст.56 п. 4 написано что надо соблюсти процедуры ст. 73. Как сделать приказ? Разъясните ситуацию пожалуйста.

Налагаете на работника дис.взыскание и уже потом приказ на увольнение.

Просто соблюдаете порядок, предусмотренный ст. 73, а именно:

1) Затребовать письменное объяснение от работника. Если он отказывается писать объяснительную, то составляете соответствующий Акт.

2) Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

[Гость Orage]

Простите все равно не до поняла не могли бы Вы мне шаблон такого приказа скинуть? Я сделала акт о не выходе сотрудника, служебную записку, взяла с сотрудника объяснительную акт он отказался подписывать. Как должен выглядеть приказ?

[Гость кадровик]

работник прогулял 20 дней, потом пришел на работу, предоставил письменные пояснения, причиной указал учебу в ВУЗе. потом опять пропал. нам как его уволить? ведь учеба это причина уважительная.