Может ли работодатель внести приказом дополнения в свой приказ об увольнении работника

[Гость Юрист]

Добрый день уважаемые коллеги!!!

У меня такой интересный вопрос по трудовому законодательству.

Нами т.е работодателем на основании пп.6) п.1. ст 54 ТК иза отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более трех часов была уволена бухгалтер (все обяснения имеются).

Однако в приказе не расписан про факты отсутвия работника кроме того забыли указать что отсутствие было по неуважительной причине имеются и до кучи был отражен факт систематического опаздания (из-за которого не увольняют).

При этом обращаю Ваше внимание что в Труд Кодексе про это ничего не написано.

В связи с чем в суде поставлен вопрос об отмене приказа из-за указанных упущений и востановления на работе.

Вопрос ! Может ли работодатель новым приказом внесети изменения в приказ об увольнении работника с учетом недостатков и на суде ознакомить с ним заинтересованных лиц?

Про это в Труд Кодексе тоже ничего не сказано !!!! Регламентирующий данный вопрос НПА не нашел

Всех заранее благодарю за коменты !!!

Самому интересно !!!

Спасибо.

[Вовун]

Можно.

[Альфик]

А почему?