как уволиться без отработки?

[Гость olesja]

Здравствуйте, подскажите решение моей проблемы. В данный момент я работаю в частной организации, где задерживают зарплату на 2-3месяца, принудительно отправляют без содержания, примерно на неделю в месяц. Я нашла другое место работы и хочу уволиться с этой работы. Написала заявление на увольнение, увольнять они меня не хотят. Сказали ,что решение об отработке примут через неделю, а пока работай. Прошла неделя, никакого решения нет и начальство избегает разговора об моем увольнение. Время идет и мое новое место работы может занять кто-то другой. Подскажите, как уволиться без отработки.

[Борисович]

повернуться да уйти, потребовав зарплату.

уволят за невыход.

Вам не все ли равно?

как вариант предупредите о расторжении ТД за нарушение его условий (выплата з/п)

на обдумывание есть неделя у работодателя.

потом в 1 стороннем порядке расторгнете договор.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

Изменено 15 Апреля 2011 пользователем Борисович

[Гость Гость]

Попробуйте следующий порядок:

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Если на сегодняшний день сохраняется задолженность по зарплате, пишите заявление о нарушении работодателем условий трудового договора. Через семь дней, если задолженность не будет погашена, пишите предупреждение о расторжении трудового договора через три рабочих дня, по истечении которых на работу можете не выходить. Работодатель обязан будет издать приказ, выдать все документы (трудовую книжку и пр.).

[Ahmetova]

глюк

Изменено 15 Апреля 2011 пользователем Ahmetova

[Була]

Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.