Гость OlgaDCS Опубликовано 26 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 26 Января 2006 компания хочет понизть своим работникам З/П, сейчас у работников краткосрочные контракты, в связи с тем, что компания обслуживающая и контракт с заказчиком только на 1 год. при продлении этого контракта с заказчиком, меняются условия самого контракта и компания вынуждена сократить размер З/П своим работникам. как лучше и более безболезненно это сделать? расторгнуть ИТД с работниками по окончанию его срока, или продлить, но с изменением условия о размере З/П???? все остальрые условия ИТД не меняются...... :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость_Cricket_* Опубликовано 26 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 26 Января 2006 компания хочет понизть своим работникам З/П, сейчас у работников краткосрочные контракты, в связи с тем, что компания обслуживающая и контракт с заказчиком только на 1 год. при продлении этого контракта с заказчиком, меняются условия самого контракта и компания вынуждена сократить размер З/П своим работникам. как лучше и более безболезненно это сделать? расторгнуть ИТД с работниками по окончанию его срока, или продлить, но с изменением условия о размере З/П???? все остальрые условия ИТД не меняются...... Вообще лучще всего продлить/пролонгировать данный Договор путем подписания дополнительного соглашения к такому Договору, в котором Вы укажите изменение заработной платы в сторону уменьшения. А вообще хотелось бы узнать переодичность заключения Договоров с заказчиком, так как, в соответствии с действующим законодательством РК не расторгнутый ИТД, который заключался на один год, по истечении срока действия, становится бессрочным, из этого следует, что если характер заключения договоров с Заказчиком является ежегодным, т.е. договор и его условия при ежегодном заключении меняется каждый раз, то я считаю более целесообразным расторгнуть настоящие ИТД и заключить новые, сроком действия на один год или на преиод действия договора с заказчиком, но в любом случае сроком не более одного года. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость kzlawyer Опубликовано 26 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 26 Января 2006 расторгнуть ИТД с работниками по окончанию его срока, или продлить, но с изменением условия о размере З/П???? все остальрые условия ИТД не меняются...... по вопросу "продление ИТД" рекомендую ознакомиться с темой Изменения в Законе О труде в РК, требуется толкование Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость OlgaDCS Опубликовано 26 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 26 Января 2006 Вообще лучще всего продлить/пролонгировать данный Договор путем подписания дополнительного соглашения к такому Договору, в котором Вы укажите изменение заработной платы в сторону уменьшения. А вообще хотелось бы узнать переодичность заключения Договоров с заказчиком, так как, в соответствии с действующим законодательством РК не расторгнутый ИТД, который заключался на один год, по истечении срока действия, становится бессрочным, из этого следует, что если характер заключения договоров с Заказчиком является ежегодным, т.е. договор и его условия при ежегодном заключении меняется каждый раз, то я считаю более целесообразным расторгнуть настоящие ИТД и заключить новые, сроком действия на один год или на преиод действия договора с заказчиком, но в любом случае сроком не более одного года. в данном случае если мы расторгаем ИТД, получается увольняем работников и принимаем заново, правильно? соответственно выплачиваем выходное пособие, т.к. работник не воспользовался трудовым отпуском. срок контракта с заказчиком обычно 1 год, но при изменении условий контракта на след год идет проведение тендера, в сущности мы даже не продлеваем, а подписываем с заказчиком другой договор, тк некоторые условия его меняется, хотя предмет договора остается тем же. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость OlgaDCS Опубликовано 26 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 26 Января 2006 по вопросу "продление ИТД" рекомендую ознакомиться с темой Изменения в Законе О труде в РК, требуется толкование ознакомилась........... но окончательно запуталась как поступать в нашем случае............ :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость mamontoff Опубликовано 26 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 26 Января 2006 ознакомилась........... но окончательно запуталась как поступать в нашем случае............ Очень сложная у Вас ситуация, что бы её с наскока решить. На будущее попробуйте закладывать З/П в виде сложной системы начисления премий и надбавок к основной, весьма небольшой ставке. Пример: базовая з/п + премия за выслугу+ за план+ поощрения+ сами что допишете. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость OlgaDCS Опубликовано 26 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 26 Января 2006 Очень сложная у Вас ситуация, что бы её с наскока решить. На будущее попробуйте закладывать З/П в виде сложной системы начисления премий и надбавок к основной, весьма небольшой ставке. Пример: базовая з/п + премия за выслугу+ за план+ поощрения+ сами что допишете. да руководство это осознало, но первоначально З/П была завышена, даже по сравнению по уровню З/П нашей сферы по региону..... теперь очень сложно найти решение Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость tutcy Опубликовано 26 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 26 Января 2006 да руководство это осознало, но первоначально З/П была завышена, даже по сравнению по уровню З/П нашей сферы по региону..... теперь очень сложно найти решение есть еще 19 статья, которая говорит, что о всех изменениях, ухудшающих услови труда (по моему так звучит) нужно информировать сотрудника не менее чем за 1 месяц. т.е. готовиться примерно такое уведомление: Уважаемый № Настоящим информируем вас о том, что с __ ____ ___ ваша зарплата будет изменена и составит ______ тенге. Основание для изменения__________ За месяц информируете, берете подпись об ознакомлении, по истечении месяца, если не пришло отказов от работы, изменяете зарплату. А вообще, конечно, ввести бонусы, премии и основной оклад, проблем будет поменьше. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Scorpi Опубликовано 2 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2006 есть еще 19 статья, которая говорит, что о всех изменениях, ухудшающих услови труда (по моему так звучит) нужно информировать сотрудника не менее чем за 1 месяц. т.е. готовиться примерно такое уведомление: Уважаемый № Настоящим информируем вас о том, что с __ ____ ___ ваша зарплата будет изменена и составит ______ тенге. Основание для изменения__________ За месяц информируете, берете подпись об ознакомлении, по истечении месяца, если не пришло отказов от работы, изменяете зарплату. А вообще, конечно, ввести бонусы, премии и основной оклад, проблем будет поменьше. Интересно, что в таком случае может являться основанием для понижения зарплаты? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость tutcy Опубликовано 2 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2006 Интересно, что в таком случае может являться основанием для понижения зарплаты? я так поняла из самого первого сообщения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Scorpi Опубликовано 3 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2006 я так поняла из самого первого сообщения. а я вот совем не поняла.... где основание то? желание руководства? где-же закон то? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.