снижение З/П

[Гость OlgaDCS]

компания хочет понизть своим работникам З/П, сейчас у работников краткосрочные контракты, в связи с тем, что компания обслуживающая и контракт с заказчиком только на 1 год. при продлении этого контракта с заказчиком, меняются условия самого контракта и компания вынуждена сократить размер З/П своим работникам. как лучше и более безболезненно это сделать? расторгнуть ИТД с работниками по окончанию его срока, или продлить, но с изменением условия о размере З/П???? все остальрые условия ИТД не меняются...... :smile:

[Гость Гость_Cricket_*]

  OlgaDCS писал(а):

компания хочет понизть своим работникам З/П, сейчас у работников краткосрочные контракты, в связи с тем, что компания обслуживающая и контракт с заказчиком только на 1 год. при продлении этого контракта с заказчиком, меняются условия самого контракта и компания вынуждена сократить размер З/П своим работникам. как лучше и более безболезненно это сделать? расторгнуть ИТД с работниками по окончанию его срока, или продлить, но с изменением условия о размере З/П???? все остальрые условия ИТД не меняются......

Вообще лучще всего продлить/пролонгировать данный Договор путем подписания дополнительного соглашения к такому Договору, в котором Вы укажите изменение заработной платы в сторону уменьшения. А вообще хотелось бы узнать переодичность заключения Договоров с заказчиком, так как, в соответствии с действующим законодательством РК не расторгнутый ИТД, который заключался на один год, по истечении срока действия, становится бессрочным, из этого следует, что если характер заключения договоров с Заказчиком является ежегодным, т.е. договор и его условия при ежегодном заключении меняется каждый раз, то я считаю более целесообразным расторгнуть настоящие ИТД и заключить новые, сроком действия на один год или на преиод действия договора с заказчиком, но в любом случае сроком не более одного года.

[Гость kzlawyer]

  OlgaDCS писал(а):

расторгнуть ИТД с работниками по окончанию его срока, или продлить, но с изменением условия о размере З/П???? все остальрые условия ИТД не меняются......

по вопросу "продление ИТД" рекомендую ознакомиться с темой Изменения в Законе О труде в РК, требуется толкование

[Гость OlgaDCS]

  Гость_Cricket_* писал(а):

Вообще лучще всего продлить/пролонгировать данный Договор путем подписания дополнительного соглашения к такому Договору, в котором Вы укажите изменение заработной платы в сторону уменьшения. А вообще хотелось бы узнать переодичность заключения Договоров с заказчиком, так как, в соответствии с действующим законодательством РК не расторгнутый ИТД, который заключался на один год, по истечении срока действия, становится бессрочным, из этого следует, что если характер заключения договоров с Заказчиком является ежегодным, т.е. договор и его условия при ежегодном заключении меняется каждый раз, то я считаю более целесообразным расторгнуть настоящие ИТД и заключить новые, сроком действия на один год или на преиод действия договора с заказчиком, но в любом случае сроком не более одного года.

в данном случае если мы расторгаем ИТД, получается увольняем работников и принимаем заново, правильно? соответственно выплачиваем выходное пособие, т.к. работник не воспользовался трудовым отпуском.

срок контракта с заказчиком обычно 1 год, но при изменении условий контракта на след год идет проведение тендера, в сущности мы даже не продлеваем, а подписываем с заказчиком другой договор, тк некоторые условия его меняется, хотя предмет договора остается тем же.

[Гость OlgaDCS]

  kzlawyer писал(а):

по вопросу "продление ИТД" рекомендую ознакомиться с темой Изменения в Законе О труде в РК, требуется толкование

ознакомилась........... но окончательно запуталась как поступать в нашем случае............ :smile:

[Гость mamontoff]

  OlgaDCS писал(а):

ознакомилась........... но окончательно запуталась как поступать в нашем случае............

Очень сложная у Вас ситуация, что бы её с наскока решить.

На будущее попробуйте закладывать З/П в виде сложной системы начисления премий и надбавок к основной, весьма небольшой ставке. Пример: базовая з/п + премия за выслугу+ за план+ поощрения+ сами что допишете.

[Гость OlgaDCS]

  mamontoff писал(а):

Очень сложная у Вас ситуация, что бы её с наскока решить.

На будущее попробуйте закладывать З/П в виде сложной системы начисления премий и надбавок к основной, весьма небольшой ставке. Пример: базовая з/п + премия за выслугу+ за план+ поощрения+ сами что допишете.

да руководство это осознало, но первоначально З/П была завышена, даже по сравнению по уровню З/П нашей сферы по региону..... теперь очень сложно найти решение

[Гость tutcy]

  OlgaDCS писал(а):

да руководство это осознало, но первоначально З/П была завышена, даже по сравнению по уровню З/П нашей сферы по региону..... теперь очень сложно найти решение

есть еще 19 статья, которая говорит, что о всех изменениях, ухудшающих услови труда (по моему так звучит) нужно информировать сотрудника не менее чем за 1 месяц. т.е. готовиться примерно такое уведомление:

Уважаемый №

Настоящим информируем вас о том, что с __ ____ ___ ваша зарплата будет изменена и составит ______ тенге. Основание для изменения__________

За месяц информируете, берете подпись об ознакомлении, по истечении месяца, если не пришло отказов от работы, изменяете зарплату. А вообще, конечно, ввести бонусы, премии и основной оклад, проблем будет поменьше.

[Гость Scorpi]

  tutcy писал(а):

есть еще 19 статья, которая говорит, что о всех изменениях, ухудшающих услови труда (по моему так звучит) нужно информировать сотрудника не менее чем за 1 месяц. т.е. готовиться примерно такое уведомление:

Уважаемый №

Настоящим информируем вас о том, что с __ ____ ___ ваша зарплата будет изменена и составит ______ тенге. Основание для изменения__________

За месяц информируете, берете подпись об ознакомлении, по истечении месяца, если не пришло отказов от работы, изменяете зарплату. А вообще, конечно, ввести бонусы, премии и основной оклад, проблем будет поменьше.

Интересно, что в таком случае может являться основанием для понижения зарплаты?

[Гость tutcy]

  Scorpi писал(а):

Интересно, что в таком случае может являться основанием для понижения зарплаты?

я так поняла из самого первого сообщения.

[Гость Scorpi]

  tutcy писал(а):

я так поняла из самого первого сообщения.

а я вот совем не поняла....

где основание то? желание руководства? где-же закон то?