Трудовое право

[Gudvin]

Добрый день, прошу Вас помочь.

В компании где я работаю, мой ген.директор ушел в отставку, его кресло занял новый директор, и теперь новый директор просит подписать новый "трудовой договор", при этом я уже заключал тр. договор с компанией при правлении предыдущего директора! Новый договор стал объёмней, и добавилось пару хитрых пунктов (об этом позже напишу)

Так вот в чем заключается мой вопрос, предусмотрено ли трудовым кодексом подписание нескольких договоров? При этом предыдущий договор так и остался не расторгнутым! Может есть ссылка на этот пункт, я обшарил Трудовой кодекс, но ничего не нашел!

Спасибо! :biggrin:

[Гость Alex]

Здравствуйте, ситуация такая: у нас осуществляется передислокация филиала библиотеки из одного поселка в другой. Библиотекарь отказывается от переезда. Это будет Статья 51 п.1 отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем? Положена ли компенсация?

Заранее благодарю.

[Гость Alex]

Здравствуйте, ситуация такая: у нас осуществляется передислокация филиала библиотеки из одного поселка в другой. Библиотекарь отказывается от переезда. Это будет Статья 51 п.1 отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем? Положена ли компенсация?

Заранее благодарю.

прошу прощения, точнее ст. 59 п.1?

[BRABUS]

Добрый день, прошу Вас помочь.

В компании где я работаю, мой ген.директор ушел в отставку, его кресло занял новый директор, и теперь новый директор просит подписать новый "трудовой договор", при этом я уже заключал тр. договор с компанией при правлении предыдущего директора! Новый договор стал объёмней, и добавилось пару хитрых пунктов (об этом позже напишу)

Так вот в чем заключается мой вопрос, предусмотрено ли трудовым кодексом подписание нескольких договоров? При этом предыдущий договор так и остался не расторгнутым! Может есть ссылка на этот пункт, я обшарил Трудовой кодекс, но ничего не нашел!

Спасибо!

Если в новом договоре есть условия которые Вам ну ни как не приглянулись то не подписывайте его. Никто Вам ничего не сделает.

[Гость Гость]

Добрый день, прошу Вас помочь.

В компании где я работаю, мой ген.директор ушел в отставку, его кресло занял новый директор, и теперь новый директор просит подписать новый "трудовой договор", при этом я уже заключал тр. договор с компанией при правлении предыдущего директора! Новый договор стал объёмней, и добавилось пару хитрых пунктов (об этом позже напишу)

Так вот в чем заключается мой вопрос, предусмотрено ли трудовым кодексом подписание нескольких договоров? При этом предыдущий договор так и остался не расторгнутым! Может есть ссылка на этот пункт, я обшарил Трудовой кодекс, но ничего не нашел!

Спасибо!

предусмотрена возможность внесения изменений и дополнений в ИТД по соглашению сторон. Что касается второго договора, то о таком я впервые слышу. У вас же просто ген. директор поменялся, а не собственник, если я правильно понимаю?

[Q100]

... У вас же просто ген. директор поменялся, а не собственник, если я правильно понимаю?

изменение собственника работодателя не является основанием перезаключения трудовых обязательств.

договор заключался не с собственником работодателя, а с самим работодателем.

Изменено 20 Апреля 2011 пользователем Q-100

[Gudvin]

предусмотрена возможность внесения изменений и дополнений в ИТД по соглашению сторон. Что касается второго договора, то о таком я впервые слышу. У вас же просто ген. директор поменялся, а не собственник, если я правильно понимаю?

Да вы все правильно поняли. Новый директор мотивирует тем, что в старом договоре стоит подпись директора, который уже отошёл от дел. Но ведь так не может же быть, что не расторгнув один договор можно подписывать другой!? :biggrin:

[Ahmetova]

ТД один.

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

[Gudvin]

ТД один.

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

Благодарю!

[Эдуард]

Новый директор мотивирует тем, что в старом договоре стоит подпись директора, который уже отошёл от дел.

На момент подписания договора старый директор обладал необходимыми полномочиями. Договор сохраняет силу после смены директора.

[Gudvin]

На момент подписания договора старый директор обладал необходимыми полномочиями. Договор сохраняет силу после смены директора.

Спасибо, это я и хотел услышать!

[Бьянка]

Добрый день.

У меня такая ситуация. В компании изменили штатное расписание, меня об этом не уведомили- письменно.

Сейчас компания на стадия банкротства. Меня не включают в список кредиторов, поскольку начисление сделано на основании сниженой ЗП.

У меня есть - трудовой договор с указанием оклада. Копии штатных расписаний. Старое и измененное.

Какие мои действия?

Реально через суд добиться доначисления и взыскания.

У компании нет денег и имущества, но есть реальные дебиторы.

Спасибо.

Сумма большая. Бороться стоит.

[Q100]

... Сейчас компания на стадия банкротства. Меня не включают в список кредиторов, поскольку начисление сделано на основании сниженой ЗП. ...

Что означает - "на стадии банкротства"?

Есть вступившее в законную силу определение суда о применении процедуры банкротства?

Если да, то Вам необходимо письменно обратиться к конкурсному управляющему с приложением копий всех документов и изложением сути Ваших требований.

После этого, КУ либо включит Ваши требования, либо нет.

В случае отказа КУ имеете право обжаловать его действия в суде.

Удачи!