Расторжение ТД при отрицательном результате работы в период испытания

[Гость Тюльпан]

Господа форумчане, есть необходимость расторжения ТД в связи с отрицательным результатом в период испытательного срока. Подскажите, как правильно оформить. Какие имеются подводные камни, чтоб не попасть в просак Работодателю. Спасибо, Работодатель Тюльпан.

[Ahmetova]

В ТК всё предельно ясно

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

инвалидов.

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

[Гость Тюльпан]

Благодарю!

уточнение: результат испытания можно оформить в виде служебной записки, перечислить причины. дать под подпись Работнику, закрепить датой.

Верно?

(Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.)

[Гость LoraL]

Добрый день.

В продолжение темы, если можно.

А если в период испытательного срока работник не хочет в дальнейшем продолжать работать на предприятии. Тогда как? Он, уже, обязан уведомить за месяц? Т.е. работодатель увольняет за 7 дней, а работник обязан отработать?

[Captain Ares]

Т.е. работодатель увольняет за 7 дней, а работник обязан отработать?

уже ответили выше

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

[Гость Гость]

А если в период испытательного срока работник не хочет в дальнейшем продолжать работать на предприятии. Тогда как? Он, уже, обязан уведомить за месяц? Т.е. работодатель увольняет за 7 дней, а работник обязан отработать?

Да, обязан отработать, а точнее предупредить работодателя письменно за месяц о расторжении договора по инициативе работника (п. 1 ст. 57 ТК), поскольку

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

И работодатель тоже может уволить работника только в соответствии с трудовым законодательством. За исключением этого единственного специального случая увольнения при отрицательном результате испытания, во всех других случаях (ликвидация, сокрашение и т.д.) - месячный срок уведомления.

В Законе "О труде", действовавшем до принятия ТК, была специальная норма:

Статья 16. Результат испытания при приеме на работу

1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.