Гость Нездойменко Елена Опубликовано 25 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Апреля 2011 Наше предприятие перевели в другое ТО .вместе с заявлением о приеме на работу ,работодатель требует написать заявление об увольнении без даты. Законно ли это ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурике Опубликовано 25 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Апреля 2011 однозначно не законно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 25 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Апреля 2011 Наше предприятие перевели в другое ТО .вместе с заявлением о приеме на работу ,работодатель требует написать заявление об увольнении без даты. Законно ли это ? А точнее изложить ситуацию можно? Одно дело когда речь о реорганизации ТОО - в этом случае трудовые отношения с работниками сохраняются. И совсем другое дело, когда учредители открывают "параллельное" ТОО с "переводом" работников в новое ТОО. В этом случае заявления необходимы, но обязательно с датами, например, об увольнении 25.04.2011, и о приеме 26.04.2011. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.