"Подстава" через дисциплинарное взыскание.

[Слесарь]

На работе у меня война с администрацией. Я подымаю темы, очень нежелательные для директора государственного отопительного предприятия (недостаточные параметры теплоподачи, укладка труб б/у, нарушения трудового законодательства). Меня незаконно уволили, суд восстановил. Сейчас администрация взяла на вооружение другой метод - задавить дисциплинарными взысканиями. Не так давно прошло собрание по принятию колдоговора. В нем была масса нарушений ТК РК. На собрании я попробовал выступить против такого договора. Начальство же все оформило так, что я сорвал собрание. После этого одна работница, науськанная администрацией, бегала по организации и собирала подписи под требованием наказать меня. А люди у нас, известно, послушны начальству. Многие подписали, даже не вдумываясь в смысл написанного. Потом был созван совет трудового коллектива, где, прислушавшись к просьбам трудящихся, мне был вынесен строгий выговор. Подскажите, куда и как мне обратиться и высказать желание избавиться от "строгача"? Идет самая настоящая травля неугодного работника. Многие из подписантов сейчас говорят, что их заставили. Но... Навряд ли они это подтвердят в суде.

[Гость юрист]

После восстановления нужно было сразу же уволиться по собственному желанию, чтобы сберечь здоровье и нервы. Никогда никакой работодатель не смирится, чтобы уволенный снова работал у него без его соласия, тем более по решению суда. Чтобы избавиться от неугодного имеется масса рычагов, поэтому такой работник будет всегда "под колпаком" и без конца обращаться в суды, заведомо зная о своей правоте, это тоже не выход. Такова наша реальная действительность.

[Мессир]

Дружище,

пожалуй, на учредителя вашего ГОСУДАРСТВЕННОГО предприятия.

Если это Акимат города, то Акиму Города. Можно еще написать на БЛОГ Премьер Министра с просьбой взять на контроль.

Глядишь и администрация поменяется у вас на предприятия.

[ровесник]

На работе у меня война с администрацией. Я подымаю темы, очень нежелательные для директора государственного отопительного предприятия (недостаточные параметры теплоподачи, укладка труб б/у, нарушения трудового законодательства). Меня незаконно уволили, суд восстановил. Сейчас администрация взяла на вооружение другой метод - задавить дисциплинарными взысканиями. Не так давно прошло собрание по принятию колдоговора. В нем была масса нарушений ТК РК. На собрании я попробовал выступить против такого договора. Начальство же все оформило так, что я сорвал собрание. После этого одна работница, науськанная администрацией, бегала по организации и собирала подписи под требованием наказать меня. А люди у нас, известно, послушны начальству. Многие подписали, даже не вдумываясь в смысл написанного. Потом был созван совет трудового коллектива, где, прислушавшись к просьбам трудящихся, мне был вынесен строгий выговор. Подскажите, куда и как мне обратиться и высказать желание избавиться от "строгача"? Идет самая настоящая травля неугодного работника. Многие из подписантов сейчас говорят, что их заставили. Но... Навряд ли они это подтвердят в суде.

а с приказом о "строгаче" Вас ознакомили, какая в нём формулировка - за что собственно дисциплинарка?