Гость Cats Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 :blink: В ТОО директор и учредитель в одном лице! Какая процедура должны соблюдаться при смене директора, как внести изменения в правоустанавливающие документы ТОО ? перерегистрация в МЮ? Цитата
Гость Гость_алекс_* Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 В ТОО директор и учредитель в одном лице! Какая процедура должны соблюдаться при смене директора, как внести изменения в правоустанавливающие документы ТОО ? перерегистрация в МЮ? Произодет перерегстрация ТОО, кто будет учредителем тот принимает решение о снятие и назначении нового директора(в.т.с. если происходит смена директора) Цитата
Гость Cats Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 Как я понимаю, учредитель выносит свое решение и издает приказ о назначении директора? :blink: Цитата
Domino Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 Если учредитель, который есть директор, просто снимает с себя обязанности директора, и при этом остается учредителем, то никакой перерегистрации не нужно. В этом случае - оформляется решение единственного учредителя о смене первого руководителя, - издается приказ нового директора "согласно решению ЕУ приступаю к выполнению обязанностей директора", - берете копии удостоверения и РНН нового руководителя и пишете заявление в 2 экземплярах в Департамент юстиции г. Алматы (форму там берите - щас уже не помню точно). - идете со всем этим в Департамент юстиции, сдаете заявление с приложениями, ставите на своем экземпляре отметку, и, наконец, - идете в Статуправление переоформлять Статкарточку. А возможно и не идете - я не очень разобралась в каких случаях у них работает принцип "одного окна" - лучше уточнить это непосредственно в Департамента юстиции. Если же ЕУ-Директор вообще исключается из ТОО - то есть продает свою долю и снимает с себя полномочия руководителя - то смотрите в базе правила о регистрации юр.лиц - там достаточно определенный перечень документов, необходиых для перерегистрации - прибавляйте это дело к вышеописанному перечню и шагайте в Департамент юстиции. Цитата
Гость Cats Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 Большое спасибо за объяснения, а то у нас постоянно возникают проблемы при заключении различных гражданских договоров, так как у нас подписывает договора только исполнительный директор и только он один имеет право первой подписи, то я и указываю его в договорах, но некоторые партнеры вписывают только директора, то есть учредителя! :blink: Цитата
Domino Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 Большое спасибо за объяснения, а то у нас постоянно возникают проблемы при заключении различных гражданских договоров, так как у нас подписывает договора только исполнительный директор и только он один имеет право первой подписи, то я и указываю его в договорах, но некоторые партнеры вписывают только директора, то есть учредителя! немного непонятна ваша логика - директор не есть всегда учредитель, и как правило именно он, первый руководитель, имеет право подписи договоров и финансовых документов. А ваш исполнительный директор, если он не является первым руководителем и не прописан в уставе с теми же полномоччиями, что и директор, то должен действовать только на основании доверенности! Цитата
Гость Cats Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 на исполнительного директора у нас есть генеральная доверенность на управление фирмой, мы прикладываем копии доверенности, но ее не все принимают. Не хотят запутаться. Цитата
Гость Гость_аселя_* Опубликовано 2 Февраля 2006 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2006 А если наемный директор не хочет уходить, соласно ЗоТРК он работает согласно ИТД и получается учредитель должен его уведомить за 1 месяц о расторжении ИТД, по истечени которого учредитель принемает решение о назначении нового директора. Цитата
Гость Cats Опубликовано 3 Февраля 2006 Жалоба Опубликовано 3 Февраля 2006 А если наемный директор не хочет уходить, соласно ЗоТРК он работает согласно ИТД и получается учредитель должен его уведомить за 1 месяц о расторжении ИТД, по истечени которого учредитель принемает решение о назначении нового директора. Понимаете в чем дело, при перерегистрации ТОО была допущена грубейшая ошибка. Получилось, что в нашем ТОО учредитель и директор оказался в одном лице, а должен был быть руководителем предыдущий директор, который на сегодняшний день является исполнительным,на основании решения единственного учредителя и приказа по личному составу!!! Поэтому мне необходимо было узнать процедуру смены руководителя, при условии, что учредитель остается прежний! Цитата
Гость ШАМАН Опубликовано 3 Февраля 2006 Жалоба Опубликовано 3 Февраля 2006 (изменено) Понимаете в чем дело, при перерегистрации ТОО была допущена грубейшая ошибка. Получилось, что в нашем ТОО учредитель и директор оказался в одном лице, а должен был быть руководителем предыдущий директор, который на сегодняшний день является исполнительным,на основании решения единственного учредителя и приказа по личному составу!!! Поэтому мне необходимо было узнать процедуру смены руководителя, при условии, что учредитель остается прежний! Ничего не понял, извените как говорил слоненок из знаменитого мультфильма. Если у Вас в соответствии с Уставом директором является единственный участник - измените устав и дело с концом. А вообще не могли бы Вы чуть более внятно объяснить ситуацию. Вообще персоналию Директора в Уставе прописывать не требуется (совсем это ник чему и не удобно). А если наемный директор не хочет уходить, соласно ЗоТРК он работает согласно ИТД и получается учредитель должен его уведомить за 1 месяц о расторжении ИТД, по истечени которого учредитель принемает решение о назначении нового директора. Вот тут вообще АгрАменныЙ парадокс законодательства. По моему уже многокртно обсуждавшийся. С одной стороны, Директор как должностое лицо может быть назначен учредителем на определенный срок (в любом случае не более 5 лет) насколько я помню. Но трудовое законодательство этого не учитывает и уволить Директора в связи с истечением срока полномочий или назначением нового директора не позволяет. А предупредив за месяц вы его как хотите уволить - по сокращению штатов в смысле нет необходимости у ТООшки в такой штатной единице как директор ? Номер не пройдет - уверяю Вас ! С уважением Изменено 3 Февраля 2006 пользователем ШАМАН Цитата
Гость Cats Опубликовано 3 Февраля 2006 Жалоба Опубликовано 3 Февраля 2006 Ничего не понял, извените как говорил слоненок из знаменитого мультфильма. Если у Вас в соответствии с Уставом директором является единственный участник - измените устав и дело с концом. А вообще не могли бы Вы чуть более внятно объяснить ситуацию. Вообще персоналию Директора в Уставе прописывать не требуется (совсем это ник чему и не удобно). Вот тут вообще АгрАменныЙ парадокс законодательства. По моему уже многокртно обсуждавшийся. С одной стороны, Директор как должностое лицо может быть назначен учредителем на определенный срок (в любом случае не более 5 лет) насколько я помню. Но трудовое законодательство этого не учитывает и уволить Директора в связи с истечением срока полномочий или назначением нового директора не позволяет. А предупредив за месяц вы его как хотите уволить - по сокращению штатов в смысле нет необходимости у ТООшки в такой штатной единице как директор ? Номер не пройдет - уверяю Вас ! С уважением Никто никого нек собирается увольнять, Ва сами не поняли ситуации. Повторюсь еще раз При перерегистрации ТОО в правоустанавливающих документах руководителем ТООбыл указан единственный учредитель. В настоящее время директор(учредитель) абсолютно не вмешивается в дела фирмы. Все полномочия по управлению делами были переданы Исполнительному директору, вот Исполнительный директор их и решает. Но вопрос в том, что при элементарном заключении договоров, в некоторых компаниях требуют именно директора,Ю несмотря на то, что исполнительный директор действует с генеральной доверенностью, в котором оражено право первой подписи. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.