Гость Cats Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 :blink: В ТОО директор и учредитель в одном лице! Какая процедура должны соблюдаться при смене директора, как внести изменения в правоустанавливающие документы ТОО ? перерегистрация в МЮ?
Гость Гость_алекс_* Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 В ТОО директор и учредитель в одном лице! Какая процедура должны соблюдаться при смене директора, как внести изменения в правоустанавливающие документы ТОО ? перерегистрация в МЮ? Произодет перерегстрация ТОО, кто будет учредителем тот принимает решение о снятие и назначении нового директора(в.т.с. если происходит смена директора)
Гость Cats Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 Как я понимаю, учредитель выносит свое решение и издает приказ о назначении директора? :blink:
Domino Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 Если учредитель, который есть директор, просто снимает с себя обязанности директора, и при этом остается учредителем, то никакой перерегистрации не нужно. В этом случае - оформляется решение единственного учредителя о смене первого руководителя, - издается приказ нового директора "согласно решению ЕУ приступаю к выполнению обязанностей директора", - берете копии удостоверения и РНН нового руководителя и пишете заявление в 2 экземплярах в Департамент юстиции г. Алматы (форму там берите - щас уже не помню точно). - идете со всем этим в Департамент юстиции, сдаете заявление с приложениями, ставите на своем экземпляре отметку, и, наконец, - идете в Статуправление переоформлять Статкарточку. А возможно и не идете - я не очень разобралась в каких случаях у них работает принцип "одного окна" - лучше уточнить это непосредственно в Департамента юстиции. Если же ЕУ-Директор вообще исключается из ТОО - то есть продает свою долю и снимает с себя полномочия руководителя - то смотрите в базе правила о регистрации юр.лиц - там достаточно определенный перечень документов, необходиых для перерегистрации - прибавляйте это дело к вышеописанному перечню и шагайте в Департамент юстиции.
Гость Cats Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 Большое спасибо за объяснения, а то у нас постоянно возникают проблемы при заключении различных гражданских договоров, так как у нас подписывает договора только исполнительный директор и только он один имеет право первой подписи, то я и указываю его в договорах, но некоторые партнеры вписывают только директора, то есть учредителя! :blink:
Domino Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 Большое спасибо за объяснения, а то у нас постоянно возникают проблемы при заключении различных гражданских договоров, так как у нас подписывает договора только исполнительный директор и только он один имеет право первой подписи, то я и указываю его в договорах, но некоторые партнеры вписывают только директора, то есть учредителя! немного непонятна ваша логика - директор не есть всегда учредитель, и как правило именно он, первый руководитель, имеет право подписи договоров и финансовых документов. А ваш исполнительный директор, если он не является первым руководителем и не прописан в уставе с теми же полномоччиями, что и директор, то должен действовать только на основании доверенности!
Гость Cats Опубликовано 27 Января 2006 Жалоба Опубликовано 27 Января 2006 на исполнительного директора у нас есть генеральная доверенность на управление фирмой, мы прикладываем копии доверенности, но ее не все принимают. Не хотят запутаться.
Гость Гость_аселя_* Опубликовано 2 Февраля 2006 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2006 А если наемный директор не хочет уходить, соласно ЗоТРК он работает согласно ИТД и получается учредитель должен его уведомить за 1 месяц о расторжении ИТД, по истечени которого учредитель принемает решение о назначении нового директора.
Гость Cats Опубликовано 3 Февраля 2006 Жалоба Опубликовано 3 Февраля 2006 А если наемный директор не хочет уходить, соласно ЗоТРК он работает согласно ИТД и получается учредитель должен его уведомить за 1 месяц о расторжении ИТД, по истечени которого учредитель принемает решение о назначении нового директора. Понимаете в чем дело, при перерегистрации ТОО была допущена грубейшая ошибка. Получилось, что в нашем ТОО учредитель и директор оказался в одном лице, а должен был быть руководителем предыдущий директор, который на сегодняшний день является исполнительным,на основании решения единственного учредителя и приказа по личному составу!!! Поэтому мне необходимо было узнать процедуру смены руководителя, при условии, что учредитель остается прежний!
Гость ШАМАН Опубликовано 3 Февраля 2006 Жалоба Опубликовано 3 Февраля 2006 (изменено) Понимаете в чем дело, при перерегистрации ТОО была допущена грубейшая ошибка. Получилось, что в нашем ТОО учредитель и директор оказался в одном лице, а должен был быть руководителем предыдущий директор, который на сегодняшний день является исполнительным,на основании решения единственного учредителя и приказа по личному составу!!! Поэтому мне необходимо было узнать процедуру смены руководителя, при условии, что учредитель остается прежний! Ничего не понял, извените как говорил слоненок из знаменитого мультфильма. Если у Вас в соответствии с Уставом директором является единственный участник - измените устав и дело с концом. А вообще не могли бы Вы чуть более внятно объяснить ситуацию. Вообще персоналию Директора в Уставе прописывать не требуется (совсем это ник чему и не удобно). А если наемный директор не хочет уходить, соласно ЗоТРК он работает согласно ИТД и получается учредитель должен его уведомить за 1 месяц о расторжении ИТД, по истечени которого учредитель принемает решение о назначении нового директора. Вот тут вообще АгрАменныЙ парадокс законодательства. По моему уже многокртно обсуждавшийся. С одной стороны, Директор как должностое лицо может быть назначен учредителем на определенный срок (в любом случае не более 5 лет) насколько я помню. Но трудовое законодательство этого не учитывает и уволить Директора в связи с истечением срока полномочий или назначением нового директора не позволяет. А предупредив за месяц вы его как хотите уволить - по сокращению штатов в смысле нет необходимости у ТООшки в такой штатной единице как директор ? Номер не пройдет - уверяю Вас ! С уважением Изменено 3 Февраля 2006 пользователем ШАМАН
Гость Cats Опубликовано 3 Февраля 2006 Жалоба Опубликовано 3 Февраля 2006 Ничего не понял, извените как говорил слоненок из знаменитого мультфильма. Если у Вас в соответствии с Уставом директором является единственный участник - измените устав и дело с концом. А вообще не могли бы Вы чуть более внятно объяснить ситуацию. Вообще персоналию Директора в Уставе прописывать не требуется (совсем это ник чему и не удобно). Вот тут вообще АгрАменныЙ парадокс законодательства. По моему уже многокртно обсуждавшийся. С одной стороны, Директор как должностое лицо может быть назначен учредителем на определенный срок (в любом случае не более 5 лет) насколько я помню. Но трудовое законодательство этого не учитывает и уволить Директора в связи с истечением срока полномочий или назначением нового директора не позволяет. А предупредив за месяц вы его как хотите уволить - по сокращению штатов в смысле нет необходимости у ТООшки в такой штатной единице как директор ? Номер не пройдет - уверяю Вас ! С уважением Никто никого нек собирается увольнять, Ва сами не поняли ситуации. Повторюсь еще раз При перерегистрации ТОО в правоустанавливающих документах руководителем ТООбыл указан единственный учредитель. В настоящее время директор(учредитель) абсолютно не вмешивается в дела фирмы. Все полномочия по управлению делами были переданы Исполнительному директору, вот Исполнительный директор их и решает. Но вопрос в том, что при элементарном заключении договоров, в некоторых компаниях требуют именно директора,Ю несмотря на то, что исполнительный директор действует с генеральной доверенностью, в котором оражено право первой подписи.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти