Гость Faustov Опубликовано 26 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2011 Ситуация: заработная плата за год распределяется на 10 месяцев (место работы-университет), но т.к. занятия заканчиваются в мае, работодатель заявил, что выплачивать ЗП не собирается, т.к. нет занятий, т.е. вы не работаете. Что ж делать?
Мерилин Опубликовано 26 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2011 Ситуация: заработная плата за год распределяется на 10 месяцев (место работы-университет), но т.к. занятия заканчиваются в мае, работодатель заявил, что выплачивать ЗП не собирается, т.к. нет занятий, т.е. вы не работаете. Что ж делать? Что-то новенькое... Что за институт, если не секрет? А вы кем там работаете и заключен ли с Вами трудовой договор?
Гость Faustov Опубликовано 27 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 27 Апреля 2011 Что-то новенькое... Что за институт, если не секрет? А вы кем там работаете и заключен ли с Вами трудовой договор? КАСУ, г. У-к. Преподаватель, договор есть.
Мерилин Опубликовано 27 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 27 Апреля 2011 КАСУ, г. У-к. Преподаватель, договор есть. Хотя не совсем понятно, что за учебное заведение и город зашифрован.... но да ладно... Посмотрите внимательно условия труда в вашем Трудовом договоре, разделы касательно, срока договора, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха. От того, что там написано будет зависеть решение вашей проблемы, но даже судя по вашей первоначальной информации ваше руководство не туда рулит.... В любом случае срок ТД не может быть менее года, за исключением случаев предусмотренных законом. НО это не ваши случаи, точно. Порядок и сроки выплаты ЗП тоже регулируются ТК РК.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти