как быть с з/п, если труд.договор не заключался.

[Кристина.М.В]

Здравствуйте, такая ситуация, мой молодой человек устроился на работу в тоо, когда устраивался сказали мол 1 месяц испытательный срок, далее устроим официально.( но ведь даже когда идет испытательный срок все равно должен заключаться договор, в течении 3 рабочих дней с начала допущения к работе), Проработав там уже чуть больше 2 месяцев, официально не устроили, договор не заключался, з/п не выдается, на сколько мне известно з/п должна выдаваться в первую декаду месяца следующего за отработанным, т.е март отработал, значит не позднее 10 апреля должны выдать з/п, а также начисляется пеня за каждый просроченный день. Как же быть в данной ситуации, с работодателем ругаться страшновато, мол скажет кто такой, ты у меня не числишься и тд. А ведь з/п нужно забрать, получается отработал, а денег не видно. А еще там из 20 человек работающих на объектах, официально устроенны только несколько, получается работодатель скрывает свои доходы, и не платит налоги за работников...... В общем лично я совсем запуталась, прошу Вас хоть как то помочь)))))

[ровесник]

Здравствуйте, такая ситуация, мой молодой человек устроился на работу в тоо, когда устраивался сказали мол 1 месяц испытательный срок, далее устроим официально.( но ведь даже когда идет испытательный срок все равно должен заключаться договор, в течении 3 рабочих дней с начала допущения к работе), Проработав там уже чуть больше 2 месяцев, официально не устроили, договор не заключался, з/п не выдается, на сколько мне известно з/п должна выдаваться в первую декаду месяца следующего за отработанным, т.е март отработал, значит не позднее 10 апреля должны выдать з/п, а также начисляется пеня за каждый просроченный день. Как же быть в данной ситуации, с работодателем ругаться страшновато, мол скажет кто такой, ты у меня не числишься и тд. А ведь з/п нужно забрать, получается отработал, а денег не видно. А еще там из 20 человек работающих на объектах, официально устроенны только несколько, получается работодатель скрывает свои доходы, и не платит налоги за работников...... В общем лично я совсем запуталась, прошу Вас хоть как то помочь)))))

ТРУДОВОЙ КОДЕКС Статья 38. Начало действия трудового договора

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

так что всё, что вы пишете - правильно.

[Кристина.М.В]

По поводу правильности, узнавала я это у многих, да и потом профессия немного с этим связана..... ТОлько вот как с этим всем подойти правильно и сказать? Как это все правильно преподнести так что бы не было проблемм???? :biggrin:

[ровесник]

По поводу правильности, узнавала я это у многих, да и потом профессия немного с этим связана..... ТОлько вот как с этим всем подойти правильно и сказать? Как это все правильно преподнести так что бы не было проблемм????

правильно - по закону. На счёт отсутствия проблем - врядли кто то универсальное решение Вам предложит! Всё зависсит от работника, работодателя, собственно работы и много от чего ещё...

[Кристина.М.В]

правильно - по закону. На счёт отсутствия проблем - врядли кто то универсальное решение Вам предложит! Всё зависсит от работника, работодателя, собственно работы и много от чего ещё...

Ну, как работник, в этом плане все хорошо, все сдавалось во время, без касяков и тд...... Просто, если работодатель начнет говорит мол я Вас знать не знаю и тд, как работник сможет доказать тот факт, что он там работал? Ведь впринциппе это не возможно(((( Или я не права?

[Aibol]

Да вы не правы. В принципе вы можете доказать и это главное что вам необходимо сделать на данный момент. Во-первых, есть ли у вас документы указанные в ст.34 ТК РК? Если есть то шансов больше. (хоть один из них). Во-вторых, в данном случае советую обратится непременно в суд, предварительно уведомив об этом работодателя. сроки предупреждения не столь важны (досудебки не будет). Очень тонкий вопрос, ясно по ст. 38 вопрос решаем но как вы собираетесь доказать день когда работник приступил к работе? В данное время больше шансов у работодателя, выжидающая тактика бережет его самого. Вам надо собрать все возможные документы - пропуска в здание (где указана фамилия и должность), внутренние акты, письма организации (опять же с указанием фио работника) итд. Затем обратитесь в инспекцию труда вашего города. Если они откажут в помощи ссылаясь на догму об обязанности заключения договора, прямиком в суд по гражд.делам. с иском о принудительном заключении трудового договора, о выплате заработной платы, с учетом ставки рефинансирования на день исполнения обязательств работодателя. Постарайтесь все усилия направить на сбор документов в ст.34 - если есть хоть одно дело в шляпе! Удачи!

[Кристина.М.В]

Да вы не правы. В принципе вы можете доказать и это главное что вам необходимо сделать на данный момент. Во-первых, есть ли у вас документы указанные в ст.34 ТК РК? Если есть то шансов больше. (хоть один из них). Во-вторых, в данном случае советую обратится непременно в суд, предварительно уведомив об этом работодателя. сроки предупреждения не столь важны (досудебки не будет). Очень тонкий вопрос, ясно по ст. 38 вопрос решаем но как вы собираетесь доказать день когда работник приступил к работе? В данное время больше шансов у работодателя, выжидающая тактика бережет его самого. Вам надо собрать все возможные документы - пропуска в здание (где указана фамилия и должность), внутренние акты, письма организации (опять же с указанием фио работника) итд. Затем обратитесь в инспекцию труда вашего города. Если они откажут в помощи ссылаясь на догму об обязанности заключения договора, прямиком в суд по гражд.делам. с иском о принудительном заключении трудового договора, о выплате заработной платы, с учетом ставки рефинансирования на день исполнения обязательств работодателя. Постарайтесь все усилия направить на сбор документов в ст.34 - если есть хоть одно дело в шляпе! Удачи!

Большое спасибо, за очень важную и нужную иформацию)))))) Будем собирать документики

Еще раз спасибо))))