как обойти пропуск срока исковой давности по иску о восстановлении на работе

[Гость юрист]

я хотел ознакомить юридическую общественность со схемой, которая опробована в судах гор.Уральска, по которой легко и без проблем можно обойти сроки исковой давности по искам о восстановлении на работе. Работник нашей фирмы был уволен по соглашению сторон, с приказом ознакомлен и копию приказа получил в день увольнения. После увольнения оспаривал в суде выплату компенсации, но получил отказ по иску.

Через шесть месяцев после увольнения работник решил восстановиться на работе и получить выплату за вынужденный прогул за 6 месяцев. Известно, что срок исковой давности по искам о восстановлении на работе согласно пункту 1 статьи 72 ТК РК составляет 3 месяца. Однако работник пошел хитрым путем, он подал иск о признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, при этом суд даже и не пытался выяснять, почему в иске нет требования о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за 6 месяцев.

Мы заявили о применении срока исковой давности, однако суд отклонил наше заявление, считая. что истец не просит восстановиться на работе, поэтому в данном случае идет процесс по другим трудовым спорам, срок исковой давности по которым составляет один год согласно пункту 2 статьи 72 ТК РК.

Даже неюрист понимает, что при разрешении спора о признании увольнения недействительным суд фактически проверяет законность увольнения работника, поэтому к указанным спорам подлежит применению 3-х месячный срок, независимо от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе. Решением суда приказ об увольнении признан недействительным, наши жалобы в апелляцию и кассацию не дали результата, обе областные инстанции на "ура" признали решение городского суда законным. Таким образом создан судебный прецедент для всех, кто хочет без проблем восстановиться на работе, пропустив срок исковой давности.

Получив решение суда, работник сразу же подал в этот же суд новое исковое заявление о восстановлении на работе. Ну а дальше, как в сказке, решение суда имеет преюдициальное значение, поэтому новое решение автоматически восстанавливает работника в суде.

Уважаемые коллеги, дайте оценку таким действиям суда. У нас в уральске это возможно. а как у вас?

[Вовун]

Заявляйте на втором процессе о применении СИД.

[Гость Гость]

Заявляйте на втором процессе о применении СИД.

Самое правильное решение.

По существу - это только кажущаяся хитрость и способ обойти срок исковой давности. Что означает иак называемое "преюдициальное значение" решения суда? Только то, что обстоятельства, установленные таким решением, повторно не доказываются (ст. 71 ГК).

Если бы работник сразу подал иск о восстановлении на работе, то суд такой иск обязан был рассмотреть (поскольку пропуск СИД не является основанием для отказа в приеме заявления), мог точно так же убедиться в незаконности увольнения (при наличии к тому оснований), но - не мог бы удовлетворить иск ввиду пропуска срока. Поэтому наличие первого решения никак не ведет к "автоматическому" восстановлению на работе.

[Нурике]

Заявляйте на втором процессе о применении СИД.

О нарушении своих прав истец знал и до подачи первого иска.

[М.Ю.]

Посмотрел п.26 НП ВС по трудовым спорам от 2003 г. В принципе из него можно сделать вывод, что такое требование вообще отдельно не может заявляться, а уж если заявляется, то суд обязан восстановить на работе. То есть или восстановление или взыскание утраченного заработка :biggrin: