структура предприятия

[Т.В.Петрова]

Добрый день.

У нас утверждена структура филиала руководством акционерного общества.

В нее входят отделы, управляемые директором филиала и его замами.

Один отдел был разделен на сектора.

Сейчас появилась необходимость разбить на сектора другие отделы.

Вопрос - это деление надо отражать в штатной расстановке.

Или можно делать по распоряжению начальника отдела.

Или через приказ директора филиала. Насколько это обязательно.

Дело в том, что штатная растановка утверждается вместе со штатным расписанием у руководства Общества.

Очень прошу ответить.

Петрова Татьяна

[omni]

Добрый день. На мой взгляд, Вы путаете понятия "штатное расписание" и "штатная расстановка".

Штатное расписание – это основной документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание подлежит утверждению компетентным органом.

Штатная расстановка - это рабочая форма штатного расписания, в которую внесены инициалы и фамилии работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием. Т.е. это динамичный документ, он постоянной изменяется при увольнении одних работников и принятии на их место новых. Утверждать штатную расстановку не имеет смысла.

Если деление одного отдела на сектора было отражено в штатном расписании, то деление остальных отделов также необходимо оформить внесением изменений в штатное расписание и утвердить руководством Общества.

[omni]

p.s. не совсем понял, почему тема находится в разделе "Уголовное право и процесс, исполнение наказания" :lol:

[Т.В.Петрова]

Большое спасибо за подробный ответ.

Размещение здесь получилось случайно.