Отстранение от работы

[Натье]

Добрый день. Очень нужна помощь. Можно ли, согласно ТК РК, отстранить от работы трех сотрудников без сохранения заработной платы за умышленную порчу товара и хищение, которое было подтверждено актами инвентаризации и ревизии. Заявление подали в финпол по факту кражи. В актах работодателя данные сотрудники росписались. Подскажите пожалуйста. Спасибо

[omni]

Считаю что нельзя. т.к.ст.50 Трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень оснований для отстранения от работы.

[KZ Lawyer]

Согласно ТК отстранение от работы работника возможно в следующих случаях:

1. на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

2. А также,

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

В Вашем случае из перечисленных ничего не вижу, хотя, посмотрите, может удастся на подпункт 5 соотнести.

На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

Изменено 29 Апреля 2011 пользователем KZ Lawyer

[Юлька]

Получается - совсем безвыходная ситуация?

Пока - проверка, ВУД, допросы, очередь до привлеченки дойдет нескоро.

А до тех пор бухгалтера и отстранить никак нельзя??? - восстановят!

У нас сейчас - нечто похожее началось, так бухгалтер рвется к своему компьютеру, и что - нет пока оснований ему отказать? Отстранить?

[Юлька]

Да, вы не имеете права отстранять работника от работы. У работодателя установлена лишь обязанность отстранять его в случаях, предусмотренных ТК. Хищение или присвоение вверенного имущества не включены в список оснований для отстранения ( 50 ТК). Единственное основание, подходящее к Вашей ситуации, – это отстранение работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рк. Таким органом при производстве предварительного следствия является суд. Согласно УПК следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. Однако такие действия целиком и полностью являются инициативой органов предварительного следствия, а не работодателя. Конечно, никто не запрещает работодателю походатайствовать перед следователем об этом. Но вот будет ли удовлетворено Ваше ходатайство – большой вопрос. В любом случае Вы можете ограничить доступ провинившегося работника к материальным ценностям, не доверяя ему их, и направить его действия на выполнение иных функций согласно его должностным обязанностям. Например, на формирование ведомостей, архивных кассовых документов и т.д. И отстранения не происходит, и в то же время ценности временно не вверяются. Цель работодателем достигнута, и закон не нарушен.

это - пробел в законодательстве?

[Captain Ares]

Статья дополнена пунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV

2-1. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.