Договор с работником на оплату его обучения

[pravedka]

Добрый день, друзья!

Подскажите где можно найти образец Договора фирмы с сотрудником на его обучение с прописанием его обязатеьлства проработать в данной фирме опр. количество лет - в противном случае - компенсировать фирме понесенные расходы.

Заранее спасибо!!

[ШАРАМЫГА]

посмотрите может Вам вот этот подоидет!!!

________________.doc

[pravedka]

посмотрите может Вам вот этот подоидет!!!

Спасибо ваш вариант вполне хорош)) в нем есть определения из ТК,

я только не знаю как определить стоимость затрат понесенных работодателем, если в моем случае количество семинаров и обучающих тренингов конкретно не опрделено, имеет ли работодатель право самостоятельно установить сумму в обеспечение обязательств работника, что после обучения не уйдет на лево с полученными знаниями, и определен ли законодательством срок отработки в должности у данного работодателя? от куда берутся 2 года??

___________________.doc

[ШАРАМЫГА]

Срок в 24 месяца не критичный, он определяется по соглашению сторон, Работодателя и Работника.

А вот сумма это другое, по моему мнению Вы сможете только взыскать прямые убытки, т.е. сумму которую потратили Вы, а это стоимость обучения, проживания (если другой город), проезда в оба конца.

Короче плюсуете все потраченное и получаете цену договора, суточные и расходные вы ведь ему до поездки выдадите!!!.

Если после заключения договора Вы еще раз отправите Работника на семинар, то можно просто заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся к тому времени договору на обучение, в котором изменить как срок договора так и его цену.

[urist.tengiz]

Статья 144 ТК РК "Содержание договора обучения"

1. Договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

5) ответственность сторон.

2. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

[pravedka]

Срок в 24 месяца не критичный, он определяется по соглашению сторон, Работодателя и Работника.

А вот сумма это другое, по моему мнению Вы сможете только взыскать прямые убытки, т.е. сумму которую потратили Вы, а это стоимость обучения, проживания (если другой город), проезда в оба конца.

Короче плюсуете все потраченное и получаете цену договора, суточные и расходные вы ведь ему до поездки выдадите!!!.

Если после заключения договора Вы еще раз отправите Работника на семинар, то можно просто заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся к тому времени договору на обучение, в котором изменить как срок договора так и его цену.

по срокам теперь понятно, а вот для удобства хотелелось бы обойтись без дополнительных соглашений, возможно ли прописать "тренинги, семинары... в период действия настоящего договора.." ну там скажем на 1 год, и поставить ссуммированную цифру.

конечно при этом указать если работник расторг договор то сумма понесенных расходов на его обучение будет исчесляться на на дату расторжения, т. е. по рассчету сколько всего за период он успел принять в данных семинарах.. можно ли так?

[Alik577]

Добрый день, кто нибудь пожалуйста скиньте ссылку на договор, та ссылка которая на форуме она не находит файл.

[Пятачок]

Добрый день, кто нибудь пожалуйста скиньте ссылку на договор, та ссылка которая на форуме она не находит файл.

​День добрый! Ловите!

договор обучения образец.doc

[Пятачок]

Надеюсь, что Вам подойдет.