трудовой отпуск

[Гость надежда]

здравствуйте. нужна срочная консультация. я пришла на работу в частную компанию с сентября 2010 года. сейчас нахожусь на четвертом месяце беременности, в декретный отпуск уходить в конце июля. и тут мне сообщают что мне не положен отпуск и соответственно, отпускные, так как не прошел год со дня вступления в должность.имеют ли работодатели право оставить меня без отпускных?

[Гость Гость]

Трудовой кодекс

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

[Гость Гость]

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394

Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Если же Вы под отпуском понимаете декретный отпуск, то он предоставляется вообще вне зависимости от желания работодателя.

Статья 193. Отпуск по беременности и родам

1. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

За этот отпуск отпускные работодателем не выплачиваются, прооитзводится выплата в соответствии с законом об обязательном социальном страховании

[Гость надежда]

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394

Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Если же Вы под отпуском понимаете декретный отпуск, то он предоставляется вообще вне зависимости от желания работодателя.

Статья 193. Отпуск по беременности и родам

1. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

За этот отпуск отпускные работодателем не выплачиваются, прооитзводится выплата в соответствии с законом об обязательном социальном страховании

спасибо за советы уважаемый ГОСТЬ .под отпуском я имела ввиду обычный отпуск.еще мне предлагали доработать до сентября и уйти и в декрет и в отпуск сразу.но у меня срок родов конец сентября.и если я не доработаю до сенятбря,боюсь меня оставят без обычного отпуска вообщеи отпускных.что делать?можно ли оформить отпуск после дородового и послеродового? и получу ли я по нему отпускные?

[Гость Гость]

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

Можете, как до, так и после. Отпускные вам положены.

[Гость надежда]

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

Можете, как до, так и после. Отпускные вам положены.

спасибо очень благодарна Вам. а то вот так живем и не знаем своих прав и все этим пользуются