Гость Егор Опубликовано 30 Января 2006 Жалоба Опубликовано 30 Января 2006 В законе о труде отсутствуют в перечне пособий по социальному обеспечению выплачиваемых за счет средств работодателя выплаты по экологии согласно Закона "О соц. защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний", хотя последним предусмотрена обязанность работодателя выплачивать и предоставлять отпускные по экологии. Подскажите как обосновать работнику отказ от предоставления отпуска по экологии и экологических выплат?
Гость NurMax Опубликовано 30 Января 2006 Жалоба Опубликовано 30 Января 2006 В законе о труде отсутствуют в перечне пособий по социальному обеспечению выплачиваемых за счет средств работодателя выплаты по экологии согласно Закона "О соц. защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний", хотя последним предусмотрена обязанность работодателя выплачивать и предоставлять отпускные по экологии. Подскажите как обосновать работнику отказ от предоставления отпуска по экологии и экологических выплат? По моему мнению отказ не получиться: Статья 60 Закона РК "О труде в РК" 3. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Эдуард Опубликовано 30 Января 2006 Жалоба Опубликовано 30 Января 2006 Подскажите как обосновать работнику отказ от предоставления отпуска по экологии и экологических выплат? Никак, при условии, что работник действительно имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Вовун Опубликовано 30 Января 2006 Жалоба Опубликовано 30 Января 2006 А по поводу экологических выплат на стороне Работника такая норма ЗоТа: Статья 8. Основные права и обязанности работодателя 2. Работодатель обязан: 5) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
Рекомендуемые сообщения