Несоблюдение сроков

[Гость РАЙЗАДА]

Доброго времени суток вам уважаемые :)

Подскажите, пожалуйста, чем грозит компании несвоевременное предоставление информации о сокращении работников в Центр Занятости?

Все остальные сроки соблюдены, единственное - вместо предоставления информации за 2 месяца, информация была предоставлена за 1 месяц до проведения сокращения.

Спасибо большое. :biggrin:

[Була]

Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, —

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, —

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.

[Гость РАЙЗАДА]

Спасибо большое за информацию.

А восстановление на рабочем месте в судебном порядке по основаниям несоблюдения срока подачи информации в ЦЗ - возможно?

[Орал]

А восстановление на рабочем месте в судебном порядке по основаниям несоблюдения срока подачи информации в ЦЗ - возможно?

Вряд ли.

[Гость РАЙЗАДА]

Может быть кто-то в практике сталкивался с подобным иском?

Просто чисто логически - несоблюдение срока подачи информации - это взаимоотношения между работодателем и Центром Занятости, тем не менее мне не известна цель подачи информации.

Если информация подается в статистических целях, то на самом деле выходит, что не может быть восстановления по указанному нарушению, а если информация подается, чтобы человеку пораньше начали искать другую работу в ЦЗ, то тут совсем другие аспекты, и, возможно, восстановление в таком случае возможно либо присуждение з/п за период нарушения срока?

И в этом случае возникает вопрос - для каких целей предоставляется информация о сокращении сотрудников в Центр Занятости? :biggrin:

[Гость юрист из уральска]

О восстановлении на работе не может быть и речи, поскольку по таким искам рассматривается только законность увольнения, а именно законность проведенного сокращения, в том числе соблюдение срока уведомления работника о предстоящем сокращении. Такой спор никакого отношения к административному правонарушению не имеет. Здесь возникают совершенно другие правоотношения, не между работником и работодателем, а всего лишь формальная обязанность работодателя перед государством о предоставлении информации о предполагаемом сокращении, невыполнение которого влечет административную ответственность в виде штрафа.

[Гость РАЙЗАДА]

Спасибо :)

[Эдуард]

Что то у меня вызывает глубокое сомнение оптимизм ранее ответивших. ИМХО порядок сокращения штатов достаточно четко прописан в ТК. Нарушение порядка - прямой путь к признанию увольнения по сокращению незаконным.

а если информация подается, чтобы человеку пораньше начали искать другую работу в ЦЗ, то тут совсем другие аспекты

Вот очень правильное понимание.

Статистикой у нас другой орган ведает.

ЗЫ С судебной практикой не знаком, все в теории.