Bаss Опубликовано 5 Мая 2011 Жалоба Опубликовано 5 Мая 2011 Здравствуйте, форумчане! Прошу вас помочь в следующем вопросе. Неделю назад, начальник ГУ приказом понизил в должности одного сотрудника. В данный момент возникла необходимость в отмене указанного приказа. То есть взыскание признается недействительным. Тот работник находится сейчас на больничном. Может ли работодатель издать отменяющий приказ в данной ситуации (в отсутствие работника)? Заранее спасибо!
Орал Опубликовано 5 Мая 2011 Жалоба Опубликовано 5 Мая 2011 Неделю назад, начальник ГУ приказом понизил в должности одного сотрудника. В данный момент возникла необходимость в отмене указанного приказа. То есть взыскание признается недействительным. Тот работник находится сейчас на больничном. Может ли работодатель издать отменяющий приказ в данной ситуации (в отсутствие работника)? Заранее спасибо! Если приказ ещё не исполнен, то его можно отменить самим, путём издания другого приказа. Ну и можно включить туда пункт об ознакомлении с ним работника по выходе его на работу, чтобы соблюсти требования ст. 23 ТК РК.
Bаss Опубликовано 5 Мая 2011 Автор Жалоба Опубликовано 5 Мая 2011 Спасибо, Орал! Получается издание отменяющего приказа возможно. Будет ли отсутствие пункта об ознакомлении сотрудника с приказом по выходе на работу грубым нарушением?
Орал Опубликовано 5 Мая 2011 Жалоба Опубликовано 5 Мая 2011 Будет ли отсутствие пункта об ознакомлении сотрудника с приказом по выходе на работу грубым нарушением? Нет. Главное ознакомить, специальных сроков здесь нет. Если сильно сомневаетесь или работник у вас шумный, можете ему письмом с уведомлением приказ отправить.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти