Отмена приказа о взыскании

[Bаss]

Здравствуйте, форумчане!

Прошу вас помочь в следующем вопросе.

Неделю назад, начальник ГУ приказом понизил в должности одного сотрудника. В данный момент возникла необходимость в отмене указанного приказа. То есть взыскание признается недействительным. Тот работник находится сейчас на больничном. Может ли работодатель издать отменяющий приказ в данной ситуации (в отсутствие работника)?

Заранее спасибо!

[Орал]

Неделю назад, начальник ГУ приказом понизил в должности одного сотрудника. В данный момент возникла необходимость в отмене указанного приказа. То есть взыскание признается недействительным. Тот работник находится сейчас на больничном. Может ли работодатель издать отменяющий приказ в данной ситуации (в отсутствие работника)?

Заранее спасибо!

Если приказ ещё не исполнен, то его можно отменить самим, путём издания другого приказа. Ну и можно включить туда пункт об ознакомлении с ним работника по выходе его на работу, чтобы соблюсти требования ст. 23 ТК РК.

[Bаss]

Спасибо, Орал!

Получается издание отменяющего приказа возможно.

Будет ли отсутствие пункта об ознакомлении сотрудника с приказом по выходе на работу грубым нарушением?

[Орал]

Будет ли отсутствие пункта об ознакомлении сотрудника с приказом по выходе на работу грубым нарушением?

Нет. Главное ознакомить, специальных сроков здесь нет. Если сильно сомневаетесь или работник у вас шумный, можете ему письмом с уведомлением приказ отправить.