Ссуда работникам

[Гость Бухгалтер]

У нас ТОО. Режим общеустановленный. Директор разрешил выделить беспроцентную ссуду работникам со снятием с зарплаты ежемесячно определнной суммы до погашения ссуды. Господа юристы, подскажите как юридически грамотно будет оформить всё это. договором ссуды или каким другим? Буду признательна за помощь (нет юриста, потому здесь спрашиваю).

[Гость Гость]

Договором займа.

[Гость Просто гость]

  Бухгалтер писал(а):

У нас ТОО. Режим общеустановленный. Директор разрешил выделить беспроцентную ссуду работникам со снятием с зарплаты ежемесячно определнной суммы до погашения ссуды. Господа юристы, подскажите как юридически грамотно будет оформить всё это. договором ссуды или каким другим? Буду признательна за помощь (нет юриста, потому здесь спрашиваю).

Оформите простым договором займа. Сразу возьмите от работника заявление на удержание из зп.

P.S. Наймите юриста!

[Гость Василиса]

  Бухгалтер писал(а):

У нас ТОО. Режим общеустановленный. Директор разрешил выделить беспроцентную ссуду работникам со снятием с зарплаты ежемесячно определнной суммы до погашения ссуды. Господа юристы, подскажите как юридически грамотно будет оформить всё это. договором ссуды или каким другим? Буду признательна за помощь (нет юриста, потому здесь спрашиваю).

У нас практически такая же ситуация, только мы не ТОО, а РГП, подскажите, как можно отразить (а проще говоря, обозвать юридически грамотно), оформление беспроцент ссуды нашим работникам: мат помощь? но она как правило выдается по конкретному перечню основания для ее выдачи (юбилей, лечение, похороны- у нас по положению это отражено, и потом там конкретные размеры мат помощи уже определены), а ссуда выдается в размере з\пл с последующим удержанием до ее погашения, но вот наши финансисты и бух говорят, что выдача в РГП "ссуды" не законно. что подскажете, юристы?