Отдел кадров не хотят увольнять

[yuki]

Здравствуйте! Нужна помощь! На складе очень крупного производста пропали материалы. Кладовщик заметил и поднял шум. Злоумышленников поймала полиция на месте преступления, но пока идет разбирательство они ходят на работу как полагается. Кладовщик пишет заявление на увольнение с притензией на то, что не выполняются условия трудового договора, непостредственный руководитель ознакамливается и ставит визу, но не регистрируется входящий. Проходит месяц, ситуация не меняется. При попыке уволиться кладовщику отдел кадров говорит, что мы не примем заявление, потому что оно не по форме заполнено, а новое не примем, потому что на нем нет подписи двух руководителей и нет конечной даты!!! Юрист объясняет, что нужно зарегистрировать его на ресепшене, а через месяц не выходить на работу, но так как он(кладовщик) является лицом материально ответственным, то после инветаризации при недостаче (а она имеется, так как произошла кража) они подают иск на него на возмещение. Но тут еще один нюанс - на складе имеется четыре материально ответственных лица, а так как поднял шум один, то и отвечать ему же! Нужно найти выход как уволиться и не отвечать за чужую кражу. Помогите разобраться в этом маразме.

P.S. При приеме на работу фактически не было приема-передачи материала, но акт был подписан- это обычная практика при трудоустройстве.

[yuki]

Мне никто не поможет? (((

[4iponti]

Добрый день!

В соответствии с п.1 ст. 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

За этот период работодатель должен принять меры по передаче материальных ценностей другому лицу.

Согласно п.6 ст.57 Кодекса по истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Кроме того, согласно ст. 63 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, согласно ст.160 Кодекса прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

В соответствии со ст.169 Кодекса сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

[yuki]

Вместе с тем, согласно ст.160 Кодекса прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

В соответствии со ст.169 Кодекса сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

Так в том-то и дело, что ущерб причинен не материально ответственным лицом! Почему он должен его возмещать? И как повлиять на ОК, чтобы они приняли заявление?

[Зачем_я_пошел_на_юриста?]

Так в том-то и дело, что ущерб причинен не материально ответственным лицом! Почему он должен его возмещать? И как повлиять на ОК, чтобы они приняли заявление?

Касаемо увольнения: чтобы ускорить процесс, работнику стоит письменно обратиться в Департамент труда и соцзащиты с заявлением о нарушаемых работодателем правах..

Что же касается материальной ответственности, ч. 1 ст. 161 и ч. 3 ст. 165 ТК РК: "материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом)". "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате...неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. Иными словами, в случае обращения работодателя в суд с заявлением о возмещении данным работником причиненного материального ущерба, ему нужно будет доказать, что кража произошла в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) работника, а не в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества.

[yuki]

Касаемо увольнения: чтобы ускорить процесс, работнику стоит письменно обратиться в Департамент труда и соцзащиты с заявлением о нарушаемых работодателем правах..

Что же касается материальной ответственности, ч. 1 ст. 161 и ч. 3 ст. 165 ТК РК: "материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом)". "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате...неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. Иными словами, в случае обращения работодателя в суд с заявлением о возмещении данным работником причиненного материального ущерба, ему нужно будет доказать, что кража произошла в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) работника, а не в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества.

Спасибо большое! В принципе, я так ему и объясняю, но они упорно хотят повесить все на ОДНОГО кладовщика при его увольнении. Ну не могут они принять того, что материально отвественное лицо может и не отвечать за ущерб. Печально конечно, но нет больше сил терпеть произвол. Конечно придется побороться , но правда, я думаю, на нашей стороне.