Имеет ли право работодатель лишить премии

[blondinka]

Добрый день, дорогие форумчане!! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель (за дисциплинарный проступок) лишить премии работника и в каком размере? Какими НПА регулируется? Очень срочно нужно!!! Заранее благодарю!!!

[Борисович]

Добрый день, дорогие форумчане!! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель (за дисциплинарный проступок) лишить премии работника и в каком размере? Какими НПА регулируется? Очень срочно нужно!!! Заранее благодарю!!!

премирование - право работодателя, а не обязанность.

[blondinka]

премирование - право работодателя, а не обязанность.

Я это знаю. Но как это все правильно оформить. И вообще на основании какого документа начисляется премия? На основании приказа, который работодатель ежемесячно отдает бухгалтеру и та начисляет или не начисляет премию или работодатель издает приказ о лишении премии???????

[Була]

...издает приказ о лишении премии???????

нет, издает приказ о премировании.

[Борисович]

нет, издает приказ о премировании.

либо не издает таковой, что, собс-но, и является "лишением" премии

[Асхат Жолдасов]

а вообще можно разработать и утвердить положение о дисциплинарной ответ-ти, указать там за что выносится замечание, а за что выговор и строгий выговор. также можно указать сроки действия данных видов взысканий (не более сроков уст. ТК РК). там же и можно написать, что в течение срока действия дисц. взыскания работник лишается всех видов премий, бонусов... если исправится, то предоставить право непосредственному начальнику досрочно снять дисц. взыскание... и будет тогда работник дальше получать премии... )

[blondinka]

а вообще можно разработать и утвердить положение о дисциплинарной ответ-ти, указать там за что выносится замечание, а за что выговор и строгий выговор. также можно указать сроки действия данных видов взысканий (не более сроков уст. ТК РК). там же и можно написать, что в течение срока действия дисц. взыскания работник лишается всех видов премий, бонусов... если исправится, то предоставить право непосредственному начальнику досрочно снять дисц. взыскание... и будет тогда работник дальше получать премии... )

Очень умная мысль! Учтем! Спасибо!

[ШАРАМЫГА]

есть еще вариант:

в соответствии с трудовым законодательством на предприятии может быть предусмотрена основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, а аистема оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. исходя из этого на предприятии могут быть разработаны критерии результативности, в соответствии с которыми работник получает 75 % своей зарплаты в любом случае, а вот 25 % он получит если все критерии надлежащим образом выполнены, т.е. если работник плохо сработал, то он и плохо получит!

критерии могут носить разный характер, но они должны быть в обязательном порядке измеримыми, что позволяет определить не только работоспособность того или иного работника, но и его заинтересованность в его трудовых обязанностях и как он относится к своей работе!

при таком раскладе правило "КТО НЕ РАБОТАЕТ ТОТ ЕСТ" само собой должно исчезнуть.

[Борисович]

там же и можно написать, что в течение срока действия дисц. взыскания работник лишается всех видов премий, бонусов...

не нужно этого писать. даете лишний повод для придирок по вопросу правомерности лишения. раз лишается - значит было положено. коль уж писать, то что-то типа "в период действия взыскания к работнику не могут быть применены меры поощрения в виде начисления премий, бонусов и т.п."

[Асхат Жолдасов]

не нужно этого писать. даете лишний повод для придирок по вопросу правомерности лишения. раз лишается - значит было положено. коль уж писать, то что-то типа "в период действия взыскания к работнику не могут быть применены меры поощрения в виде начисления премий, бонусов и т.п."

я написал свою мысль в слух прямым текстом. при написании можно применять различные формулировки, типа... "работодатель вправе не поощрять..." и т.п. :good_evil:

[Юрэк]

Добрый день, дорогие форумчане!! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель (за дисциплинарный проступок) лишить премии работника и в каком размере? Какими НПА регулируется? Очень срочно нужно!!! Заранее благодарю!!!

Если в организации, где Вы работаете, существует такой локальный нормативный акт типа "Положение о премировании", то в нем должны быть предусмотрены основания для невыплаты премии (полностью или в части). Изучите его внимательно. Если такого ЛНА нет, то премирование - это право работодателя, кому хочу - тому плачу, остальные - "в пролете" (даже не имеющие дисциплинарных взысканий).

[lelekov@mail.ru]

Добрый день, дорогие форумчане!! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель (за дисциплинарный проступок) лишить премии работника и в каком размере? Какими НПА регулируется? Очень срочно нужно!!! Заранее благодарю!!!

ПО моему мнению имеет, но с оговоркой сам закон лишает права работника на получения данного права в период неснятого взыскания. а давать премию или нет право, а не обязанность!

в трудовом кодексе данная норма отсылочная и отсылает она сюда ---------------------

Закон Республики Казахстан от 23 июля 1999 года № 453 "О государственной службе".

Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 689 "О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения и об утверждении Правила оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения".

Приказ Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 18 апреля 2012 года № 25-02/176 "Об утверждении Правил поощрения и присвоения почетных званий, нагрудных знаков и почетных грамот в области лесного хозяйства".

Приказ и.о. Председателя Агентства Республики Казахстан по управлению земельными ресурсами от 25 августа 2011 года № 175-ОД "Об утверждении Инструкции об отраслевой системе поощрения".

Приказ И.о. Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 19 марта 2012 года № 25-02-01/115 "Об утверждении Правил поощрения и порядка присвоения почетных званий, нагрудных знаков и почетных грамот в области особо охраняемых природных территорий".

Приказ и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 8 августа 2013 года № 324 "Об утверждении Инструкции по поощрению работников образования и науки"

Закон РК "О правоохранительной службе"

Изменено 18 Марта 2014 пользователем lelekov@mail.ru

[Aisulu Smailova]

В 17.05.2011 at 12:26, Борисович сказал(а):

 

 

не нужно этого писать. даете лишний повод для придирок по вопросу правомерности лишения. раз лишается - значит было положено. коль уж писать, то что-то типа "в период действия взыскания к работнику не могут быть применены меры поощрения в виде начисления премий, бонусов и т.п."

Я хотела написать, что неделю назад наш кадровик, заходил в кабинет не подчиненным к нему отделения, и начал искать там документы, хотя так сказать рыться в чужих вещах и находитесь в чужих кабинетах у нас не положено. Мы с ним поругались. Он накричал на меня. что оң кадровик и имеет право. Теперь нам выдется премия с департамента, а оң не включил меня в список премирования. Как это закон тогда вообще не смотря ни на что? И какая статья За это идет ему? Превышение власти или превышение должностным получениями. А наш Зам.согласен со мной. 

[ОТТО 1945]

3 часа назад, Aisulu Smailova сказал(а):

Как это закон тогда вообще не смотря ни на что? И какая статья За это идет ему? Превышение власти или превышение должностным получениями. А наш Зам.согласен со мной. 

Премировать работника или нет, зависеть от решения работодателя,  так как премия выдается сверх положенного вам оклада, выплачивать который работодатель вам обязан, однако,  если система премирования у вас как то закрепленно,  скажем порядок прописан в коллективном договоре или в положении о мотивации или премировании работников, то вы вправе требовать премии, если соотвествуете все требованиям указанным в вышеуказанных документах, также вы можете обратиться на имя руководителя организации с требованием дать разъяснения о причинах отсутствия вас в списках премированных лиц и/или написать жалобу на действия кадрового работника, указав в ее действиях бестактность, неуважение к работникам, а также ничем необоснованное ознакомление с документами и вещами работников.