незаконное увольнение

[Гость Руслан]

Добрый день,у меня следующая ситуация. Я работник казино, оформлен законно,проработал 6 месяцев и вдруг меня уволняют не объяснив причину,даже в глаза не скозали,как только я вышел из здания мне пришло сообщение на телефон об увольнеии. нарушений со стороны работадателя много,но я на возврат на должность не претендую,меня интересует ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПО УВОЛЬНЕНИЮ,РАЗМЕРЫ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ.

[Гость Ерлан Есенбаев]

Добрый день,у меня следующая ситуация. Я работник казино, оформлен законно,проработал 6 месяцев и вдруг меня уволняют не объяснив причину,даже в глаза не скозали,как только я вышел из здания мне пришло сообщение на телефон об увольнеии. нарушений со стороны работадателя много,но я на возврат на должность не претендую,меня интересует ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПО УВОЛЬНЕНИЮ,РАЗМЕРЫ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ.

[Зачем_я_пошел_на_юриста?]

Добрый день,у меня следующая ситуация. Я работник казино, оформлен законно,проработал 6 месяцев и вдруг меня уволняют не объяснив причину,даже в глаза не скозали,как только я вышел из здания мне пришло сообщение на телефон об увольнеии. нарушений со стороны работадателя много,но я на возврат на должность не претендую,меня интересует ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПО УВОЛЬНЕНИЮ,РАЗМЕРЫ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ.

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы, работодатель производит при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя либо при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (ч. 1 ст. 157 ТК РК).

В Вашем же случае имеет место незаконное увольнение. В тот день, когда Вам пришло уведомление о расторжении трудового договора, Вам следовало обратиться в местное подразделения Департамента труда и соцзащиты - с соответствующим заявлением. Хотя бы для того, чтобы просто зафиксировать данный факт. Далее обращаетесь в суд с заявлением о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе и взыскания с работодателя всего причитающегося. Следует обратить внимание на норму ч. 2 ст. 177 Кодекса: "работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев". Это значит, что если Вы хотите взыскать с работодателя по максимуму, то в суд следует обращаться именно по истечении шести месяцев вынужденного прогула..

[Ната]

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы, работодатель производит при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя либо при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (ч. 1 ст. 157 ТК РК).

В Вашем же случае имеет место незаконное увольнение. В тот день, когда Вам пришло уведомление о расторжении трудового договора, Вам следовало обратиться в местное подразделения Департамента труда и соцзащиты - с соответствующим заявлением. Хотя бы для того, чтобы просто зафиксировать данный факт. Далее обращаетесь в суд с заявлением о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе и взыскания с работодателя всего причитающегося. Следует обратить внимание на норму ч. 2 ст. 177 Кодекса: "работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев". Это значит, что если Вы хотите взыскать с работодателя по максимуму, то в суд следует обращаться именно по истечении шести месяцев вынужденного прогула..

А Вы не забыли компенсацию в размере 3 -х заработных плат в связи с потерей работы при нарушении работодателем трудового договора или законодательства РК согласно пункта 2 ст 157 тК РК?