Требуется совет

[Гость tutcy]

:suspect:

Господа Юристы, нужен Ваш совет. 31/01/2006 года сотрудник не вышел на работу. и не предупредупредил. Есественно что меня вызвал его руководитель и попросил все это оформить, т.к. он еще не знает, будет расставаться с сотрудником или будет его наказывать как то по другому.

процедуру я знаю - сначала объяснительная от сотрудника по поводу отсутствия, потом составляется акт об отсутствии, подписываемый 3-мя свидетелями и самим сотрудником.

вопросы следующие:

1. в соответствии с п.2 статьи 95 мы можем применить дисц. взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Другими словами руководитель может думать уволить как за грубое нарушение или объявить замечание/выговор в течение одного месяца? потом предпринять действия?

2. Есть у нас годовое премирование, если сотрудника не захотят уволить, а решат лешить премии, возможны такие действия:

1. приказом объявить выговор, и в приказе на премировании указать, что №№ исключить из списка на премию - основание - приказ о применении дис. взыск. № от такого то числа.....

заранее спасибо

[Гость Сакура]

  tutcy писал(а):

Господа Юристы, нужен Ваш совет. 31/01/2006 года сотрудник не вышел на работу. и не предупредупредил. Есественно что меня вызвал его руководитель и попросил все это оформить, т.к. он еще не знает, будет расставаться с сотрудником или будет его наказывать как то по другому.

процедуру я знаю - сначала объяснительная от сотрудника по поводу отсутствия, потом составляется акт об отсутствии, подписываемый 3-мя свидетелями и самим сотрудником.

вопросы следующие:

1. в соответствии с п.2 статьи 95 мы можем применить дисц. взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Другими словами руководитель может думать уволить как за грубое нарушение или объявить замечание/выговор в течение одного месяца? потом предпринять действия?

2. Есть у нас годовое премирование, если сотрудника не захотят уволить, а решат лешить премии, возможны такие действия:

1. приказом объявить выговор, и в приказе на премировании указать, что №№ исключить из списка на премию - основание - приказ о применении дис. взыск. № от такого то числа.....

заранее спасибо

1. По первому пункту значит, что дисциплинарному наказанию работник может быть подвергнут в течении месяца со дня совершения им проступка.

2. Проще ИМХО написать приказ : Иванова С., подвергнуть дисциплинарному взысканию за прогул в виде лишения его годовой премии.

[Эдуард]

  Сакура писал(а):

1. По первому пункту значит, что дисциплинарному наказанию работник может быть подвергнут в течении месяца со дня совершения им проступка.

Точнее - со дня обнаружения, но не поднее 6 месяцев со дня совершения.

  Цитата

2. Проще ИМХО написать приказ : Иванова С., подвергнуть дисциплинарному взысканию за прогул в виде лишения его годовой премии.

А вот это ИМХО будет незаконно, в силу п.2 ст.94 ЗоТ.

[Гость Сакура]

Ну тогда, еще проще сделать приказ на премирование за добросовестное отношение к должностным обязанностям, перевыполнение плана и пр, следующих работников, и соотвественно провинившегося работника в этот список не включать, хотя... в случае несогласия с лишением премии работник имеет право в установленном порядке обратиться с заявлением в орган, рассматривающий трудовые споры в организации и далее. Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому оно может быть применено к работнику во всех случаях в соответствии с актом работодателя о премировании работников организации.

Изменено 2 Февраля 2006 пользователем Сакура

[Гость tutcy]

большое спасибо за помощь

[Данияр Тенелов]

Если у Вас премии даются "просто так", то есть по доброй воле руководства, то последний пост Сакуры применим. Если же у Вас есть свое положение о премировании, то необходимо руководствоваться им при лишении премии. Например у нас на одной из моих прошлых работ согласно Положению о премировании за прогул лишали только части премии (до 70%), но не больше.

[Гость Юрист+]

  Данияр Тенелов писал(а):

Если у Вас премии даются "просто так", то есть по доброй воле руководства, то последний пост Сакуры применим. Если же у Вас есть свое положение о премировании, то необходимо руководствоваться им при лишении премии. Например у нас на одной из моих прошлых работ согласно Положению о премировании за прогул лишали только части премии (до 70%), но не больше.

Полностью согласна.

Во многих организация в таких положениях есть пункт "Основания невыплаты премий: одним из которых является наличие неснятого дисциплинарного взыскания." полагаю это самый

справедливый вариант и хорошеестимул остальным работникам "отдаваться полностью работе"