сообщать или не сообщать

[Гость карл]

Уважаемые форумчане!

Если можете прокоментируйте ситуацию.

У работника рабочее время согласно графика работы по ТК с 09 утра до 6 вечера. автобус предоставляется как утром так и вечером для отъезда с территории базы. работник после 6 вечера остался на базе и с другим работником начал распивать в вагончике спиртное. врезультате они с собутыльником подрались, после чего один по неизвестным причинам скончался на территории базы. так как это дело было после 6 вечера т.е. после рабочего времени (часов в 8 видели живым а через пол часа обнаружили мертвым). вопрос....... стоит ли сообщать в Департамент труда о произошедшем????? и чем это регламентировано, на что опираться (обосновать шефу стоит сообщать или нет)????

[Mishanya]

(часов в 8 видели живым а через пол часа обнаружили мертвым). вопрос....... стоит ли сообщать в Департамент труда о произошедшем???

Думаю, что как минимум, стоит сообщить в Департамент Внутренних Дел. Они уже пусть установят все обстоятельства.

Согласно п. 3 ст. 322 ТК РК, о каждом несчастном случае пострадавший или очевидец обязан незамедлительно сообщить работодателю или организатору работ. Ответственные должностные лица организаций здравоохранения должны информировать работодателей и территориальные подразделения государственной инспекции труда о каждом случае первичного обращения с травмой или иным повреждением здоровья работников на производстве, а также о случаях острого профессионального заболевания (отравления) — государственный орган в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

При этом, согласно пп. 1) п. 2 ст. 322 ТК РК, расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других.

Поэтому тут надо бы еще выяснить, вдруг они там на территории по собственной инициативе бухали, но исключительно в интересах работодателя и с целью приведения в порядок рабочего места? Соответственно, лучше все же сообщить и в уполномоченный орган.