Компенсация за неиспользованный отпуск

[Гость Гость]

Есть ли запрещения в каком-нибудь НПА по выплате компенсации (отпускных), если Работник не хочет идти в трудовой отпуск, а хотел бы просто получить компенсацию и продолжать работать.

[Гость Гость]

АУ, юристы-профессионалы ответьте на вопрос.

[Гость Lapatunya]

АУ, юристы-профессионалы ответьте на вопрос.

Статья 64. Отзыв из трудового отпуска. ЗОТ

Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.

Только так.

Т.е. в отпуск уходить надо, а потом надо отзываться.

Более того, ст. 60 п.6. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Кроме того ЗОТ предусматривает выплату компенсаций за неиспользованный отпуск только при расторжении ИТД или в случае отзыва из отпуска. Иного не предусмотрено.

Люди должны отдыхать. Например, в нащей организации негласно запрещен выход в отпуск с преднамеренным последующим отзывом.

[Гость KZ star]

По ЗоТу, предусмотрена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в случае расторжения ИТД, независимо от его основания!

А вот касательно Вашего вопроса, нпа не предусматривают обязанность Работодателя по выплате компенсации в том случае, если Работник не желает отдыхать!

Со ссылкой на ст.63 ЗоТа на п.2 - ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время, а также обратитие внимание на ст. 64. - ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.

[Гость PILOT.712]

Просто нужно написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а на следующии день после выхода в отпуск, сделать приказ об отзыве из отпуска. получите и отпускные и текущую з/п за исключением одного дня.