отсутствие трудового договора

[Гость Ками]

Здравствуйте!!!

У меня проблема, прошу помощи знатаков! =)

Меня приняли на работу, оформили в штат, но трудового договора мне не предоставили, расписалась только в заявлении и бланке (про ТД и не вспоминала)

Проработала 3 месяца, потом 3 недели не появлялась на работе, по причине защиты диссертации (шеф был в курсе и ничего не говорил)

Спустя 3 недели и успешной защиты диссертации пришла с тортиком на работу, так сказать отпраздновать защиту, но шеф начал беседу издалека, я сразу поняла к чему он клонит и сказала ему - давайте распрощаемся! он согласился

Спустя неделю получила з/п за 3 месяца, осталось получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас он не хочет со мной встречаться и подписывать заявление об увольнении! ТД он мне не предоставил и я незнаю на что мне можно опереться

Подскажите пожалуйста, что можно предпринять?

Заранее спасибо!!! =)

[НАИКРУТЕЙШИЙ ОХМУРИТЕЛЬ]

если вопрос в получении компенсации,попробуйте сослаться на ТК РК,а именно: статью 38. Начало действия трудового договора

1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

[Q100]

... Подскажите пожалуйста, что можно предпринять? ...

будьте любезны, уточните вопрос. Вам нужен заключенный ТД с этим работодателем?

[Гость Гость]

если вопрос в получении компенсации,попробуйте сослаться на ТК РК,а именно: статью 38. Начало действия трудового договора

1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

спасибо =)

[Гость Гость]

будьте любезны, уточните вопрос. Вам нужен заключенный ТД с этим работодателем?

мне нужна его подпись на заявление, чтоб получить компенсацию!

[Q100]

мне нужна его подпись на заявление, чтоб получить компенсацию!

судя по Вашему первому посту, Вас вынудили быть стороной, инициирующей прекращение трудового договора, по основанию части 4 статьи 51 ТК РК.

подайте заявление через канцелярию/приемную организации либо направьте его по почте с уведомлением о вручении почтового отправления.

отсчитывайте срок, установленный частью 1 статьи 57 ТК РК.

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.