kuanysh_hp Опубликовано 27 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2011 Доброго времени суток уважаемые юристы!!! прошу Вас проконсультировать в одном вопросе, я ит-шник работаю в одной нац компании. - что такое договор подряда чем он отличаеться от обычного договора? - намечаються работы в выходные мною начальству был задан вопрос, устно мне сказали возьмешь отгул позже пришло сообщение о том что часть сотрудников переезжает в другое здание следовательно ни каких отгулов отпусков вводиться "военное положение"- “ Даже отгулы будут очень краткие и очень редкие.” – а зачем мне отгулы ? (Жена на работе сын у мамы что мне в 4-х стенах делать дома одному) (т.е. здесь я намекаю мне деньги нужны за отработанное время в выходной еще придеться работать до 3-х утра.) сегодня прислали ответ >>“ Даже отгулы будут очень краткие и очень редкие.” – а зачем мне отгулы ? (Жена на работе сын у мамы что мне в 4-х стенах делать дома одному) почти во всех организациях сейчас присутствует переменная часть в окладе, которую человек получает полностью если работает хорошо и без нареканий, это и есть мотивация - отсутствие наказаний.... в нашем текущем варианте - пока только отгулы и в удобное для работы время.... если отгулы не нужны - тогда остается респект и уважуха )))))) ну это все понятно что да накосячил ударили по зарплате получил меньше, но следовательно и по работал сверх то и получи сверх, я работаю по договору подряда. где меня разводят? буду очень признателен в разяснении, в свою очередь могу предложить любые консультационные услуги в сфере ит что связанно с "железом" и ПО пишите на личку kon1@ok.kz Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 27 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2011 Если вы работаете по договору подряда, то нормы Трудового кодекса на вас не распространяются. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
*DOCTOR* Опубликовано 27 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2011 Видимо под обычным договором понимается трудовой договор (ТД). С заключением ТД правоотношения регулируются Трудовым кодексом, а договором подряда правоотношения регулируются гражданским законодательством. Трудовым законодательством предусмотрена оплата сверхурочных, в ночное время, в выходные дни. По договору подряда как договоритесь... Другой вопрос: является ли допустимым заключение с вами договора подряда и не будет ли это трудовыми правоотношениями? Тут нужно больше информации. На форуме были подобные темы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость шиаз Опубликовано 27 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2011 Если вы работаете по договору подряда, то нормы Трудового кодекса на вас не распространяются. Я с Вами не согласна, мы живем в одной стране, поэтому как может не касаться ТК РК, любой договор как бы он не назывался, он состовляется в соответствии Конституции РК, и Законадателства РК, НПА РК, Устава и внутреннего положения организации Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 27 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2011 поэтому как может не касаться ТК РК, любой договор как бы он не назывался, он состовляется в соответствии Конституции РК, и Законадателства РК, НПА РК, Устава и внутреннего положения организации И где в Конституции, законодательстве, Уставе и т.п. указано, что на договор подряда распространяются нормы ТК? :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kuanysh_hp Опубликовано 30 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 30 Мая 2011 И где в Конституции, законодательстве, Уставе и т.п. указано, что на договор подряда распространяются нормы ТК? выкладываю договор,_______________.doc Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
*DOCTOR* Опубликовано 30 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 30 Мая 2011 выкладываю договор, Если не вдаваться в детали, то приложенный файл свидетельствует о том, что это договор подряда и регулируется он гражданским законодательством, где выплата сверхурочных, за работу в ночное время и в выходные дни не предусмотрена. Кстати как осуществлялся запрос ценовых предожений? Судя по тексту вы не зарегистрированы как ИП. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 30 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 30 Мая 2011 (изменено) Кстати как осуществлялся запрос ценовых предожений? Судя по тексту вы не зарегистрированы как ИП. Возможно, Договор подряда заключен не с Вами, а с организацией, которая обслуживают Нац. компанию и с которым Вас связывает трудовые отношения, которая также оформлено договором подряда?! Изменено 30 Мая 2011 пользователем KZ Lawyer Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kuanysh_hp Опубликовано 30 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 30 Мая 2011 Возможно, Договор подряда заключен не с Вами, а с организацией, которая обслуживают Нац. компанию и с которым Вас связывает трудовые отношения, которая также оформлено договором подряда?! Я писал заявление в одну нац компанию по договору подряда, обслуживаю другую нац компанию. т.е. ИТ услуги моя компания предостовляет другой за деньги. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 30 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 30 Мая 2011 Я писал заявление в одну нац компанию по договору подряда, обслуживаю другую нац компанию. т.е. ИТ услуги моя компания предостовляет другой за деньги. Если Ваше отношение с работодателем оформлено Трудовым договором, Вы имеете право на оплату сверхурочных работ и работ в ночное время не ниже чем в полуторном размере исходя из Вашей дневной часовой ставки, в выходные и праздничные дни в двойном размере. Однако, если Ваши отношения оформлены как гражданско-правовые, то требования Трудового кодекса на Вас не распространяется и Вам необходимо детально согласовать отдельные моменты в Вашей работе с Заказчиком для достижения более высоких вознаграждений, соразмерно усилиям, которое Вы тратите на выполнение работ Заказчика. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kuanysh_hp Опубликовано 31 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 31 Мая 2011 Если Ваше отношение с работодателем оформлено Трудовым договором, Вы имеете право на оплату сверхурочных работ и работ в ночное время не ниже чем в полуторном размере исходя из Вашей дневной часовой ставки, в выходные и праздничные дни в двойном размере. Однако, если Ваши отношения оформлены как гражданско-правовые, то требования Трудового кодекса на Вас не распространяется и Вам необходимо детально согласовать отдельные моменты в Вашей работе с Заказчиком для достижения более высоких вознаграждений, соразмерно усилиям, которое Вы тратите на выполнение работ Заказчика. ок! спасибо большое понял для того чтобы что то требовать в моем случае нужно заключать доп. договор, иначе наслаждаться отгулами Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Alexxx Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2011 Решил задать вопрос здесь. Интересует Ваше мнение по следующему вопросу: Согласно ст. 127-129 ТК РК при оплате сверхсуточных, в выходные, в ночное время применяются тарифные ставки. В случае если есть заявление работника о неприменении этих ставок, на сколько это правомерно? Заранее :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2011 Решил задать вопрос здесь. Интересует Ваше мнение по следующему вопросу: Согласно ст. 127-129 ТК РК при оплате сверхсуточных, в выходные, в ночное время применяются тарифные ставки. В случае если есть заявление работника о неприменении этих ставок, на сколько это правомерно? Заранее Мое мнение - Работадель обязан начислять оплату труда за сверхсуточные, в выходные, в ночное время согласно ст. 127-129 по указанным ставкам. А можно вопрос: у вас работают альтруисты или вы с них "выжали" такие заявы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Alexxx Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2011 Мое мнение - Работадель обязан начислять оплату труда за сверхсуточные, в выходные, в ночное время согласно ст. 127-129 по указанным ставкам. А можно вопрос: у вас работают альтруисты или вы с них "выжали" такие заявы? Альтруисты работают у нас. Даже если есть заявление??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2011 Даже если есть заявление??? Не имеет значения. К примеру тоже самое, как если бы работник написал заяву "Прошу НЕ предоставлять мне трудовой отпуск ближайшие 10 лет" или "Прошу НЕ выплачивать мне заработную плату" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Alexxx Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2011 Не имеет значения. К примеру тоже самое, как если бы работник написал заяву "Прошу НЕ предоставлять мне трудовой отпуск ближайшие 10 лет" или "Прошу НЕ выплачивать мне заработную плату" Я так и думал, хотелось мнение со стороны. :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zk.nokaz.www Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2011 Мое мнение - Работадель обязан начислять оплату труда за сверхсуточные, в выходные, в ночное время согласно ст. 127-129 по указанным ставкам. Позволю себе поспорить! Согласно статьи 97 при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха. Получается работник вправе отказаться от оплаты в двойном размере :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Alexxx Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2011 Позволю себе поспорить! Согласно статьи 97 при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха. Получается работник вправе отказаться от оплаты в двойном размере Согласен, но тут отказ от доплат и доп. дня отдыха Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zk.nokaz.www Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2011 Согласен, но тут отказ от доплат и доп. дня отдыха Почему бы не применить данный метод и к сверхурочным с ночными? Отработал ночь - выбирай день и отдыхай сутки. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2011 (изменено) Почему бы не применить данный метод и к сверхурочным с ночными? Отработал ночь - выбирай день и отдыхай сутки. А это и применятся на практике на многих предприятиях, но ,имхо, незаконно, ибо замена оплаты днем отдыха предусмотрена только за работу в выходные и праздничные дни... зы.а вообще вас не туда понесло))) вопрос был: "можно ли НЕ платить сверх нормы за переработку и ночные..." Изменено 29 Июля 2011 пользователем БекАС Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zk.nokaz.www Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2011 А это и применятся на практике на многих предприятиях, но ,имхо, незаконно, ибо замена оплаты днем отдыха предусмотрена только за работу в выходные и праздничные дни... зы.а вообще вас не туда понесло))) вопрос был: "можно ли НЕ платить сверх нормы за переработку и ночные..." Вроде вопрос был следующего содержания: Интересует Ваше мнение по следующему вопросу: Согласно ст. 127-129 ТК РК при оплате сверхсуточных, в выходные, в ночное время применяются тарифные ставки. В случае если есть заявление работника о неприменении этих ставок, на сколько это правомерно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 1 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 1 Августа 2011 Вроде вопрос был следующего содержания: А мне вот показалось что вопрос был в этом... В случае если есть заявление работника о неприменении этих ставок, на сколько это правомерно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zk.nokaz.www Опубликовано 1 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 1 Августа 2011 (изменено) А мне вот показалось что вопрос был в этом... Да! разве мой ответ о возможном неприменении этих ставок по выходным был не в тему? Изменено 1 Августа 2011 пользователем zk.nokaz.www Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.