Пара вопросов по сверхурочным и работы в выходные

[kuanysh_hp]

Доброго времени суток уважаемые юристы!!!

прошу Вас проконсультировать в одном вопросе, я ит-шник работаю в одной нац компании.

- что такое договор подряда чем он отличаеться от обычного договора?

- намечаються работы в выходные мною начальству был задан вопрос, устно мне сказали возьмешь отгул позже пришло сообщение о том что

часть сотрудников переезжает в другое здание следовательно ни каких отгулов отпусков вводиться "военное положение"-

“ Даже отгулы будут очень краткие и очень редкие.” – а зачем мне отгулы ? (Жена на работе сын у мамы что мне в 4-х стенах делать дома одному) (т.е. здесь я намекаю мне деньги нужны за отработанное время в выходной еще придеться работать до 3-х утра.)

сегодня прислали ответ

>>“ Даже отгулы будут очень краткие и очень редкие.” – а зачем мне отгулы ? (Жена на работе сын у мамы что мне в 4-х стенах делать дома одному)

почти во всех организациях сейчас присутствует переменная часть в окладе, которую человек получает полностью если работает хорошо и без нареканий, это и есть мотивация - отсутствие наказаний.... в нашем текущем варианте - пока только отгулы и в удобное для работы время.... если отгулы не нужны - тогда остается респект и уважуха ))))))

ну это все понятно что да накосячил ударили по зарплате получил меньше, но следовательно и по работал сверх то и получи сверх, я работаю по договору подряда. где меня разводят?

буду очень признателен в разяснении, в свою очередь могу предложить любые консультационные услуги в сфере ит что связанно с "железом" и ПО пишите на личку kon1@ok.kz

[Эдуард]

Если вы работаете по договору подряда, то нормы Трудового кодекса на вас не распространяются.

[*DOCTOR*]

Видимо под обычным договором понимается трудовой договор (ТД). С заключением ТД правоотношения регулируются Трудовым кодексом, а договором подряда правоотношения регулируются гражданским законодательством.

Трудовым законодательством предусмотрена оплата сверхурочных, в ночное время, в выходные дни.

По договору подряда как договоритесь...

Другой вопрос: является ли допустимым заключение с вами договора подряда и не будет ли это трудовыми правоотношениями? Тут нужно больше информации.

На форуме были подобные темы.

[Гость шиаз]

Если вы работаете по договору подряда, то нормы Трудового кодекса на вас не распространяются.

Я с Вами не согласна, мы живем в одной стране, поэтому как может не касаться ТК РК, любой договор как бы он не назывался, он состовляется в соответствии Конституции РК, и Законадателства РК, НПА РК, Устава и внутреннего положения организации

[Эдуард]

поэтому как может не касаться ТК РК, любой договор как бы он не назывался, он состовляется в соответствии Конституции РК, и Законадателства РК, НПА РК, Устава и внутреннего положения организации

И где в Конституции, законодательстве, Уставе и т.п. указано, что на договор подряда распространяются нормы ТК? :smile:

[kuanysh_hp]

И где в Конституции, законодательстве, Уставе и т.п. указано, что на договор подряда распространяются нормы ТК?

выкладываю договор,

_______________.doc

[*DOCTOR*]

выкладываю договор,

Если не вдаваться в детали, то приложенный файл свидетельствует о том, что это договор подряда и регулируется он гражданским законодательством, где выплата сверхурочных, за работу в ночное время и в выходные дни не предусмотрена.

Кстати как осуществлялся запрос ценовых предожений? Судя по тексту вы не зарегистрированы как ИП.

[KZ Lawyer]

Кстати как осуществлялся запрос ценовых предожений? Судя по тексту вы не зарегистрированы как ИП.

Возможно, Договор подряда заключен не с Вами, а с организацией, которая обслуживают Нац. компанию и с которым Вас связывает трудовые отношения, которая также оформлено договором подряда?!

Изменено 30 Мая 2011 пользователем KZ Lawyer

[kuanysh_hp]

Возможно, Договор подряда заключен не с Вами, а с организацией, которая обслуживают Нац. компанию и с которым Вас связывает трудовые отношения, которая также оформлено договором подряда?!

Я писал заявление в одну нац компанию по договору подряда, обслуживаю другую нац компанию. т.е. ИТ услуги моя компания предостовляет другой за деньги.

[KZ Lawyer]

Я писал заявление в одну нац компанию по договору подряда, обслуживаю другую нац компанию. т.е. ИТ услуги моя компания предостовляет другой за деньги.

Если Ваше отношение с работодателем оформлено Трудовым договором, Вы имеете право на оплату сверхурочных работ и работ в ночное время не ниже чем в полуторном размере исходя из Вашей дневной часовой ставки, в выходные и праздничные дни в двойном размере.

Однако, если Ваши отношения оформлены как гражданско-правовые, то требования Трудового кодекса на Вас не распространяется и Вам необходимо детально согласовать отдельные моменты в Вашей работе с Заказчиком для достижения более высоких вознаграждений, соразмерно усилиям, которое Вы тратите на выполнение работ Заказчика.

[kuanysh_hp]

Если Ваше отношение с работодателем оформлено Трудовым договором, Вы имеете право на оплату сверхурочных работ и работ в ночное время не ниже чем в полуторном размере исходя из Вашей дневной часовой ставки, в выходные и праздничные дни в двойном размере.

Однако, если Ваши отношения оформлены как гражданско-правовые, то требования Трудового кодекса на Вас не распространяется и Вам необходимо детально согласовать отдельные моменты в Вашей работе с Заказчиком для достижения более высоких вознаграждений, соразмерно усилиям, которое Вы тратите на выполнение работ Заказчика.

ок! спасибо большое понял для того чтобы что то требовать в моем случае нужно заключать доп. договор, иначе наслаждаться отгулами

[Alexxx]

Решил задать вопрос здесь.

Интересует Ваше мнение по следующему вопросу:

Согласно ст. 127-129 ТК РК при оплате сверхсуточных, в выходные, в ночное время применяются тарифные ставки.

В случае если есть заявление работника о неприменении этих ставок, на сколько это правомерно?

Заранее :smile:

[БекАС]

Решил задать вопрос здесь.

Интересует Ваше мнение по следующему вопросу:

Согласно ст. 127-129 ТК РК при оплате сверхсуточных, в выходные, в ночное время применяются тарифные ставки.

В случае если есть заявление работника о неприменении этих ставок, на сколько это правомерно?

Заранее

Мое мнение - Работадель обязан начислять оплату труда за сверхсуточные, в выходные, в ночное время согласно ст. 127-129 по указанным ставкам.

А можно вопрос: у вас работают альтруисты или вы с них "выжали" такие заявы?

[Alexxx]

Мое мнение - Работадель обязан начислять оплату труда за сверхсуточные, в выходные, в ночное время согласно ст. 127-129 по указанным ставкам.

А можно вопрос: у вас работают альтруисты или вы с них "выжали" такие заявы?

Альтруисты работают у нас.

Даже если есть заявление???

[БекАС]

Даже если есть заявление???

Не имеет значения. К примеру тоже самое, как если бы работник написал заяву "Прошу НЕ предоставлять мне трудовой отпуск ближайшие 10 лет" или "Прошу НЕ выплачивать мне заработную плату"

[Alexxx]

Не имеет значения. К примеру тоже самое, как если бы работник написал заяву "Прошу НЕ предоставлять мне трудовой отпуск ближайшие 10 лет" или "Прошу НЕ выплачивать мне заработную плату"

Я так и думал, хотелось мнение со стороны.

:smile:

[zk.nokaz.www]

Мое мнение - Работадель обязан начислять оплату труда за сверхсуточные, в выходные, в ночное время согласно ст. 127-129 по указанным ставкам.

Позволю себе поспорить!

Согласно статьи 97 при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха.

Получается работник вправе отказаться от оплаты в двойном размере :smile:

[Alexxx]

Позволю себе поспорить!

Согласно статьи 97 при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха.

Получается работник вправе отказаться от оплаты в двойном размере

Согласен, но тут отказ от доплат и доп. дня отдыха

[zk.nokaz.www]

Согласен, но тут отказ от доплат и доп. дня отдыха

Почему бы не применить данный метод и к сверхурочным с ночными?

Отработал ночь - выбирай день и отдыхай сутки.

[БекАС]

Почему бы не применить данный метод и к сверхурочным с ночными?

Отработал ночь - выбирай день и отдыхай сутки.

А это и применятся на практике на многих предприятиях, но ,имхо, незаконно, ибо замена оплаты днем отдыха предусмотрена только за работу в выходные и праздничные дни...

зы.а вообще вас не туда понесло))) вопрос был: "можно ли НЕ платить сверх нормы за переработку и ночные..."

Изменено 29 Июля 2011 пользователем БекАС

[zk.nokaz.www]

А это и применятся на практике на многих предприятиях, но ,имхо, незаконно, ибо замена оплаты днем отдыха предусмотрена только за работу в выходные и праздничные дни...

зы.а вообще вас не туда понесло))) вопрос был: "можно ли НЕ платить сверх нормы за переработку и ночные..."

Вроде вопрос был следующего содержания:

Интересует Ваше мнение по следующему вопросу:

Согласно ст. 127-129 ТК РК при оплате сверхсуточных, в выходные, в ночное время применяются тарифные ставки.

В случае если есть заявление работника о неприменении этих ставок, на сколько это правомерно?

[БекАС]

Вроде вопрос был следующего содержания:

А мне вот показалось что вопрос был в этом...

В случае если есть заявление работника о неприменении этих ставок, на сколько это правомерно?

[zk.nokaz.www]

А мне вот показалось что вопрос был в этом...

Да!

разве мой ответ о возможном неприменении этих ставок по выходным был не в тему?

Изменено 1 Августа 2011 пользователем zk.nokaz.www