Можно ли внести сюда изменения?

[Bаss]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Проблема в следующем:

Сотрудник ГУ (госслужащий) совершил дисц. проступок 25 марта т.г. Его понизили в должности приказом от 25 апреля. После неких подводных течений, вмешательства административного ресурса, короче под негласным давлением, 5 мая предыдущий приказ был тупо отменен.

Каким образом можно наложить на проштрафившегося более "мягкую" меру дисц. взыскания?

Можно ли это сделать сейчас вообще? Например изданием приказа о внесении изменения в приказ от 5 мая, с добавлением пункта с новой мерой наказания (замечание или выговор)

Спасибо большое за внимание, надеюсь на ваши ответы!

[Орал]

В идеале приказ начальника госоргана, который уже исполнен, нельзя приостановить, изменить или отменить, т.к. он прекращает действие с момента исполнения его требований. К тому же многое зависит от вида (по тяжести) совершённого проступка.

[Bаss]

Так то оно так, но ситуация к сожалению, не совсем обычная (я про вмешательство свыше).

Сотрудник допустил нарушение норм кодекса чести госслужащих. Кроме этого, руководитель не хотел бы оставить данный факт совсем безнаказанным.

[Орал]

Так то оно так, но ситуация к сожалению, не совсем обычная (я про вмешательство свыше).

Сотрудник допустил нарушение норм кодекса чести госслужащих. Кроме этого, руководитель не хотел бы оставить данный факт совсем безнаказанным.

Тогда ДВ должно было накладываться по рекомендации дисцкомиссии АГС. И АГС очень не нравится, когда их рекомендации (в повелительной форме) не исполняются. В общем, нужно связываться с ними.

[Bаss]

Орал, это все мы соблюли, ведь коррупцию и этику госслужащих рассматривают только ДС АГС. Их рекомендация - "рассмотреть вопрос по существу" вот и все.

[Орал]

К сожалению, поезд ушёл, раз приказ о наложении ДВ был "тупо отменён", ведь процедуры наложения ДВ соблюдены, а за совершенный проступок налагается только одно взыскание.

[Bаss]

Спасибо, Орал!

Жаль конечно, что уже ничего нельзя предпринять для наказания однозначно виновного сотрудника.

А может все таки имеются какие то лазеечки, Орал?

[Орал]

Спасибо, Орал!

Жаль конечно, что уже ничего нельзя предпринять для наказания однозначно виновного сотрудника.

А может все таки имеются какие то лазеечки, Орал?

Пожалуйста. Советую на этом остановиться, т.к. сотрудник может пожаловаться на необоснованные преследования со стороны руководства и инициировать своими действиями лишнюю проверку свыше. Если он у вас недисциплинирован, найдётся ещё повод для наказания.

[Bаss]

Внимаю Вашим советам, Орал. Еще раз спасибо!