расчет трудового отпуска если был в отпуске без сохр.з.п.

[madja1981]

Народ помогите разобраться в таком вопросе:

Находился один месяц в отпуске без сохранения заработной платы по собственному желанию ( по просьбе работодателя).

При убытии в очередной трудовой отпуск у меня вычли 4 дня отдыха ссылаясь на тот один месяц который я брал без сохранения заработной платы.

В организации у нас положено: 30 календарных дней и 9 экологических дней = общее 39 дней отпуска.

Подскажите : Правомерно ли данное действие (согласно каких законов)? И правильно ли рассчитано количество вычтенных дней (4) ?

Спасибо за помощь. Жду ответа!

[4iponti]

В соответствии со ст. 104 ТК РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

На основании вышеизложенного, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. :frown:

[madja1981]

В соответствии со ст. 104 ТК РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

На основании вышеизложенного, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Понятно! А как они получили 4 дня. Если я правельно считаю то 30 делить на 12 дает =2.5 за месяц

[4iponti]

Понятно! А как они получили 4 дня. Если я правельно считаю то 30 делить на 12 дает =2.5 за месяц

При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

Получается 30+9=39/12=3,25

По идее если округлять, то должны вычесть только три дня… :frown:

[madja1981]

При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

Получается 30+9=39/12=3,25

По идее если округлять, то должны вычесть только три дня…

понятно, благодарю за разъяснение.

[madja1981]

понятно, благодарю за разъяснение.

Вы можете указать закон или иной документ по которому производился расчет

[4iponti]

Вы можете указать закон или иной документ по которому производился расчет

Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (+дополнительный отпуск), п.2 ст. 103 ТК РК…

А по расчету количества дней (сколько положено в месяц, а следовательно сколько должны и вычесть за один месяц отпуска без сохранения з/п) просто математические вычисления…

[madja1981]

Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (+дополнительный отпуск), п.2 ст. 103 ТК РК…

А по расчету количества дней (сколько положено в месяц, а следовательно сколько должны и вычесть за один месяц отпуска без сохранения з/п) просто математические вычисления…

о класно пойду обрадую остальных :frown: