трудовое право - поощрение

[Гость Гость_Рахметова_*]

Господа юристы, прошу Вашей помощи. Возможна ли отмена приказа о поощрении?

Ситуация: издан приказ о премировании работника, работник увольняется, приказ о премировании необходимо аннулировать. Каким образом? Насколько легитимным будет такое решение?

[Гость малинка]

Господа юристы, прошу Вашей помощи. Возможна ли отмена приказа о поощрении?

Ситуация: издан приказ о премировании работника, работник увольняется, приказ о премировании необходимо аннулировать. Каким образом? Насколько легитимным будет такое решение?

Работник был премирован на какой предмет? Наверно, за трудовые заслуги. Не красиво, конечно, получается. У Вас порядок поощрений определен каким-нить актом работодателя? А работник увольняется когда? А может он передумает?

Но в принципе - приказ о премировании под роспись работнику не дается.

Согласно ст. 93. - это право работодателя - поощрить работника за доблестный труд на благо предприятия.

Соответственно, он может приказ отменить, если только оплата не была проведена и получена.

Может, кто-нибудь считает иначе...

[Партизан]

Если работник знает о вынесеном приказе, то аннулировать его будет непросто, точнее незаконно, т.к. лишить его поощрения, возможно лишь при наличии действующего на тот момент дисциплинарного взыскания.

Ну, а если неосведомлен, то действуйте!

Удачи!

[Master Fess]

Госпожа Рахметова,

На будущее - лучше вообще написать в положении (или что там у Вас) о премировании (после стандартных формулировок "за высокие технико - экономические показатели премировать.....")

1. Премия выплачивается с корректирующим коэффициентом от _____ до _____ по показателям

премирования работы за год.

2. Уволенным по собственному желанию – премию не выплачивать.

Все законно. Поскольку премии часто выдаются за квартал или год, то уволенным по собственному желанию премию давать не будут.

Если "работник увольняется" - то наверное сам - по собственному желению. А отменять приказ о премировании работника, если работник о нем ЗНАЕТ - незаконно, рисковано.

(Да и если честно вообще некрасиво, т.к. премию давали за трудовые заслуги.. Врочем, как уже заметили - право работодателя). :)