Как уволиться из компании и получить расчет

[Гость Рабочий]

Двое сотрудников совершили хищение ТМЦ. Компания отстраняет всех от работы что бы в дальнейшем подать в суд. Другого сотрудника который не совершал хищения, но в котором они его подозревают, тоже отстраняют от работы.Этот сотрудник хочет уволиться из компании,получить расчет и труд. книжку.Какие его действия? (от момента отстранения прошло 1.5 мес)

[БекАС]

Двое сотрудников совершили хищение ТМЦ.

Есть решение суда, вступившее в законную силу?

Компания отстраняет всех от работы

А по каким основаниям отстранили? В ст.50 ТК РК все основания четко прописаны.

[Гость Гость]

Есть решение суда, вступившее в законную силу?

Нет.

А по каким основаниям отстранили? В ст.50 ТК РК все основания четко прописаны.

До выяснения обстоятельств.

[БекАС]

До выяснения обстоятельств.

До выяснения обстоятельств кем? На основании чего? Было уведомление госорганов о возбуждении уголовного дела по данному факту? Если работодатель только по своему внутреннему убеждению отстранил с формулировкой "До выяснения обстоятельств в связи с подозрением на кражу" то такой акт, скажем так не совсем законен.

[Улисс]

Вот основания, указанные в ст. 50:

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

Непохоже, что бы подходило какое-либо из них.

Можно попробовать подать уведомление, по п. 4 ст. 57:

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Т.е. указать, что отстранили от работы незаконно и потребовать устранить нарушение. А через семь дней написать уведомление о расторжении трудового договора.

[zk.nokaz.www]

Почему же, если есть постановление о возбуждении уголовного дела? думаете не основание?