Нюансы предоставления отпуска

[Гость Любовь]

Кратко о ситуации. В 04.1999 устроилась на работу, а в октябре этого же года ушла в декретный, больничный закончился 07.02.2000 года. Потом был отпуск по уходу за ребенком, а 07.06.2001 года вышла на работу.

Однако подсчитывать время для очередного трудового отпуска кадровичка стала с 07.06.2001. Сразу я не спохватилась да и не задумывалась об этом, пока у знакомой не произошла такая же ситуация, но она смогла использовать дни отпуска,скопившиеся до ее отпуска по уходу за ребенком.

Могу ли я сейчас использовать дни пропущенного отпуска или хотя бы получить компенсацию за них. Кадровичка уверяет, что это уже невзможно. Заранее спасибо за ответ.

[Гость aigera]

Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков

1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:

3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности;

Существуют правила выдачи листков временной трудоспособности (Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения

от 29 декабря 2000 года № 859

Об утверждении Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности)

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдан. соот. мед.учреждением. Отпуск по беременности и родам засчитывается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, а отпуск по уходу за ребенком нет.

Дни оставшиеся до отпуска по берем и родам, а также в течение отпуска по беременности и родам, если таковые имеются, могут быть суммированы с днями приходящимися с 07.06.01. Также тебе может быть выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении или отзыве из трудового отпуска

Работодатель не имеет права не предоставлять отпуск в течении 2 лет.

[Гость ШАМАН]

ЗоТ:

Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков

1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:

1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;

2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично

Полагаю, что п 3) не подходит, поскольку говорит не о времени нахождения на лечении, а не о временной нетрудоспособности вообще. Пункт 4) также не подходит, поскольку во время отпуска бо беременности и родам выплачивается не заработная плата а пособие.

Соответственно время нахождения в отпуске по беременности и родам не должны приниматься во внимание для исчисления срока очередного отпуска. Вместе с тем время отработанное вами с апреля по октябрь должно было учитываться для целей расчета отпуска.

Кадровики и бухгалтерия очень любят повторять, что отпуск через 2 года "сгорает" и если не отгулял - то извени - не положенно. На мой взгляд это неправомерно. Законодательство лишь запрещает непредоставление отпуска более 2-х лет подряд. Но о том, что отпуск "сгорает" там нет ни слова. Что касается компенсации, то она выплачивается только в двух случаях: 1) при досрочном отзыве работника из трудового отпуска (за неиспользованную часть) и 2) при увольнении работника. Никаких иных случаев замены отпуска денежной компенсации законодаетльство не предусматривает.

С уважением,