Формула

[Гость Aleke]

Есть ли формула исчесления отпуска если работник проработал не целый год

[Гость ШАМАН]

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников

...

3. Определение среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

18. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется, исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период.

При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1 -го по 1-е число).

19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:

1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году;

2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время;

3) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время.

20. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемые авансом или суммировано за два последних рабочих года, производится в порядке, предусмотренном пунктами 18, 19 настоящей Инструкции.

[Гость Aleke]

А как же Закон РК О труде в РК

Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

3. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. :hb:

[Гость Зануда]

Не пойму, Вам нужно определить количество дней, которые сотрудник может взять в качестве отпуска, или порядок расчета?

[Гость Aleke]

Количество дней если допустим работник работает неполный рабочий день ставка допустим 0,3 :hb:

[Гость Ulya]

Складывается вся начисленная заработная плата за год назад до отпуска (или за фактическое отработанное время) и делится на количество отработанных календарных дней. Полученная средняя заработная плата умножается на количество календарных дней отпуска. Это и будут начисленные отпускные. Затем вычитаются налоги и получается сумма на руки.

[Гость Зануда]

допустим по ИТД работник имеет право на 28 дн. отпуска, при этом исходят из того, что работник проработал год, что соответствует 365 календарных дней. Т.о. в месяц (30 календарных дней) работнику причитается 30 * 28 / 365 = 2,3 дня.

если фактически работник проработал 60 календарных дней, то соответственно ему причитается 2 * 2,3 дня = 4,6 или 5 дней.

По-моему, так :hb:

[Гость Aleke]

Обратился с этим вопросом к Начальнику областной инспекции труда вразумительного ответа на вопрос не получил, вопрос кстати актуальный, противоречие Постановления и Закона. Написал письменный запрос получу ответ поделюсь :hb:

[Гость Aleke]

Сегодня получил разъяснение Министерства Труда и социальной защиты населения РК

"""По поводу публикаций в приложении "Труд Зарплата Пенсия в РК" к республиканскому журналу "Бюллетень бухгалтера" за июнь 2003 года № 11 разъяснения Г.Дурановской и Ж.Байжуманова о продолжительности трудового отпуска.

Авторы утверждают, что при работе по режиму неполного рабочего дня трудовой отпуск предоставляется пропорционально рабочему времени. К примеру, при работе ежедневно 4 часа трудовой отпуск составит 9 дней. Это неправильное утверждение.

Пунктом 3 статьи 60 Закона Рк О труде в РК установлено не менее 18 календарных дней

В связи с этим следует что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от режима рабочего времени""" выписка из разъяснения. :hb: