Приказ об увольнении сотрудника в связи с сокращением должности

[Гость Дима]

Прошу юристов уточнить информацию по оформлению приказа на увольнение сотрудника

по ст 54 п1 пп2 (сокращение должности) если :

1. работодатель не юридическое лицо (представительство иностр. лица), а у Директора представительства в доверенности прописано право на принимать на работу и увольнять.

2. кто должен подписать приказ на увольнение конкретного лица в связи с сокращением?

Только Директор представительтва или это может сделать лицо, которому он частично по доверенности передоверяет свои обязанности ( например: финансовый менеджер)?

3. Должен ли издаваться приказ о передаче части полномочий от Директора к Финансовому менеджеру или же достаточно наличия только доверенности ?

[Гость Дима]

Ни у кого никаких мнений нет ??? Плиз, помогите разобраться, господа специалисты-юристы по трудовому праву.

Изменено 30 Июля 2011 пользователем Captain Ares
оверквотинг

[Captain Ares]

2. надо чтобы доверенность директора позволяла передоверие. тогда сможет менеджер

3. достаточно

[zk.nokaz.www]

Я полагаю, что только директор имеет право подписывать приказ. Поскольку у нас трудовые отношения и они же не регулируются гражданскими законодательствами. Поэтому директор с одной стороны как первый руководитель представительства, с другой стороны он же работодатель. Все приказы работодателя подписывается только работодателем, то есть директором.

Статья 19. Субъекты трудовых отношений

2. Физические и юридические лица представляют интересы работников или работодателя в пределах делегированных им полномочий на основании нормативных правовых актов, решений суда, а также учредительных документов либо доверенности.