Оплачиваемый отпуск до отпуска по уходу за ребенком

[GuRRRu]

Уважаемые коллеги!

Помогите истолковать статью Трудового кодекса:

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В данном контексте может ли работница взять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск после отпуска по беременности и родам, но до отпуска по уходу за ребенком, то есть получается между этими двумя отпусками, и как это повлияет на работника, который замещает ее?

[Taraz]

Уважаемые коллеги!

Помогите истолковать статью Трудового кодекса:

В данном контексте может ли работница взять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск после отпуска по беременности и родам, но до отпуска по уходу за ребенком, то есть получается между этими двумя отпусками, и как это повлияет на работника, который замещает ее?

В статьях 105, 107 ТК РК установлен общий порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков и очередность их предоставления.

Комментируемая статья предусматривает особенности порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков женщинам при определенных условиях.

Льготный порядок ухода в отпуск установлен для женщин в следующих случаях: перед отпуском по беременности и родам; непосредственно после отпуска по беременности и родам; по окончании отпуска по уходу за ребенком (об отпуске по беременности и родам; отпуске без сохранения заработной платы по уходу за детьми см. статьи 193, 195 ТК РК и комментарии к ним).

В этих случаях по желанию женщин работодатель обязан предоставлять оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска независимо от времени, отработанного в рабочем году. Обращение об использовании отпуска в удобное для женщины время должно быть оформлено ее письменным заявлением.

[Нуржан]

Может. Если она выходит из отпуска по уходу, соответственно замещающий должен быть освобожден в момент окончания отпуска по уходу. Т.е., она выходит из отпуска по уходу, того замещающего увольняют, она уходит в трудовой отпуск.

Как все классно законодатель расписал, но как это на практике и этично ли это - это другой вопрос.

[GuRRRu]

Может. Если она выходит из отпуска по уходу, соответственно замещающий должен быть освобожден в момент окончания отпуска по уходу. Т.е., она выходит из отпуска по уходу, того замещающего увольняют, она уходит в трудовой отпуск.

Как все классно законодатель расписал, но как это на практике и этично ли это - это другой вопрос.

Вопрос был об оплачиваемом трудовом отпуске не после отпуска по уходу за ребенком, а до него, то есть:

женщина находится в отпуске по беременности и родам, после него берет оплачиваемый трудовой отауск, после него идет в отпуск по уходу за ребенком. Что делать с работником ее замещающим - уволнять на время ее оплачиваемого отпуска, а потом снова брать?

[Гость Ляля]

Вопрос: Я работаю на фирме пол года. Имею ли я право на отпуск? Или только после того как я проработаю год? И как начисляются отпускные? Заранее благодарю.