Пенсионеры

[Гость Гость_Жанна_*]

На предприятии работают пенсионеры, в качестве обслуживающего (вспомогательного) персонала, людям давно перевалило за пенсионный возраст, как правильно обосновать их увольнение, без последствий для работодателя?

[Гость малинка]

На предприятии работают пенсионеры, в качестве обслуживающего (вспомогательного) персонала, людям давно перевалило за пенсионный возраст, как правильно обосновать их увольнение, без последствий для работодателя?

А какие основания для увольнения? Они не выполняют свою работу (некачественно ее выполняют) или не нужны просто как пенсионеры?

Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора предусмотрены в ст. 25 Закона О труде, Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя - в ст. 26.

Вот и подберите что-нить, если это очень нужно... :hb:

[ПАПА]

А какие основания для увольнения? Они не выполняют свою работу (некачественно ее выполняют) или не нужны просто как пенсионеры?

Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора предусмотрены в ст. 25 Закона О труде, Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя - в ст. 26.

Вот и подберите что-нить, если это очень нужно...

Я бы еще добавил, но при этом не забывайте гость Жанна, что и вы достигнете пенсионного возраста!?!?!?!!

Это так, муза.

С уважением ПАПА

[Zarin-A]

С Вашего разрешения, реанимирую тему, чтоб модеры не ругались, что мол, "тема была, пользуйтесь поиском".

И все-таки как уволить пенсионеров, причем не вчерашних? Понятно, что жалко, а другие доводы? Человеки реально еле ноги передвигают, сидят недвижимые, компы, естессно, не осваивают, т.е. необходима еще толпа обслуживающего персонала, которые за них будут впечатывать их рукописи и "ногами работать", а зп хорошая, куча наград и благодарностей. Поймите, есть такие понятия, как оптимизация, эффективность и оперативность, они ж тоже должны понимать, что надо давать дорогу молодым. Сократить? Не получтися, должность не сокращается.... По отрицательным мотивам тоже не хотим...

[Captain Ares]

Я никогда не понимал эту позицию законодателя. Действительно почему работодатель не может избавиться от пенсионеров? Да конечно чисто с человеческой позиции - жалко, а учитывая уровень жизни и то что пенсинеры работают не от хорошей жизни и не от того что здоровья много и трудоголики-фанатики, а просто на пенсию прокормиться трудно, то вдвойне жалко. Но есть еще и молодежь, которая должна быть тоже трудоустроена, а то поныкается молодой специалист без работы, да и пойдет на большую дорогу, чтоб с голоду не помереть. Вот и думай как здесь по уму да по справедливости?

Но закон есть закон - ничего с ними не поделаешь с этими бабульками-дедульками, только душевный разговор тет-а-тет с директором и заявление по собственному.

[Zarin-A]

в том то и дело, что директор не хочет разговаривать и его устраивает такая свита. Чувствую, придется проводить аттестацию персонала...

Изменено 14 Апреля 2008 пользователем Zarin-A

[НовоКаин]

Я, пожалуй, промолчу в этой теме, исключительно из соображений этики... А то опять сёстры и братия вообще на куски порвет... :sarcasm:

[Zarin-A]

я так понимаю, законодатель лазейки не даёт...только смерть нас остановит.

[Captain Ares]

я так понимаю, законодатель лазейки не даёт...только смерть нас остановит.

Именно так - только смерть. И судя по всему НовоКаин готов оказать в этом содействие :biggrin:

[Анастасия Ю.]

я так понимаю, законодатель лазейки не даёт...только смерть нас остановит.

попробуйте не через смерть, а через Вашего врача-терапевта который еаблюдает работников предприятия. Проведите особый предсменный осмотр медиком, отстраните пару раз, а потом скажите возрасту и опыту почет но смертельные случаи на производстве нам не нужны будте добры по собственному желанию и на заслуженный отдых.

Два раза так делали и проблем не возникало.