Гость Helin Опубликовано 8 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2006 :hb: Уважаемые коллеги добрый день! помогите решить следующую ситуацию. Рабоник работает в организации 6 лет, ежегодный трудовой отпуск последние 5 лет ему не предоставлялся! работник не требовал... В настоящий момент работник требует чтобы ему выплатили компенсацию за последние 5 лет. Открываю закон о труде, вижу 2 случая выплаты компенсации, ограничителя по выплате не нахожу. В нашей ситуации работодатель думает оплатить ему компенсацию только за последние 2 года, возможен ли такой вариант? где есть ограничения по выплате? на какой пункт нпа можно сослаться при выплате компенсации? заранее спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость_медикамент_* Опубликовано 8 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2006 Уважаемые коллеги добрый день! помогите решить следующую ситуацию. Рабоник работает в организации 6 лет, ежегодный трудовой отпуск последние 5 лет ему не предоставлялся! работник не требовал... В настоящий момент работник требует чтобы ему выплатили компенсацию за последние 5 лет. Открываю закон о труде, вижу 2 случая выплаты компенсации, ограничителя по выплате не нахожу. В нашей ситуации работодатель думает оплатить ему компенсацию только за последние 2 года, возможен ли такой вариант? где есть ограничения по выплате? на какой пункт нпа можно сослаться при выплате компенсации? заранее спасибо! Утверждена постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников 3. Определение среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск 18. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется, исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период. При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1 -го по 1-е число). 19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется: 1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году; 2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время; 3) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время. 20. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемые авансом или суммировано за два последних рабочих года, производится в порядке, предусмотренном пунктами 18, 19 настоящей Инструкции. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 8 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2006 Т.е получается работник может взять суммированный отпуск за 2 года- получить отпускные, потом еще раз отпуск за 2 года - получить отпускные, а потом обычный ежегодный отпуск?Скорее всего работодателю придется пойти на это, ведь ЗоТ запрещает непредоставление отпуска в течение более 2-х лет . Так. что лучше найти компромис с работником. И то, что он не требовал отпуска ничего не значит, должен быть график отпусков на предприятии и товарища надо было отпускать отдохнуть хоть иногода. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Helin Опубликовано 8 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2006 Т.е получается работник может взять суммированный отпуск за 2 года- получить отпускные, потом еще раз отпуск за 2 года - получить отпускные, а потом обычный ежегодный отпуск?Скорее всего работодателю придется пойти на это, ведь ЗоТ запрещает непредоставление отпуска в течение более 2-х лет . Так. что лучше найти компромис с работником. И то, что он не требовал отпуска ничего не значит, должен быть график отпусков на предприятии и товарища надо было отпускать отдохнуть хоть иногода. вышеуказанный нпа я изучила прежде чем обратиться на форум за помощью, выходит как всегда обычная ситуация, когда работодатель ставит для юриста невыполнимую задачу, т.е.найти то, чего нет... а я вот второй день сижу и пидумываю для него вариант, как ему уйти от требований работника и оплатить компенсацию только лишь за последние 2 года! А как правильно сделать, так то он и сам знает :hb: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 8 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2006 а я вот второй день сижу и пидумываю для него вариант, как ему уйти от требований работника и оплатить компенсацию только лишь за последние 2 года! А как правильно сделать, так то он и сам знает Здравствуйте, Helin! Придумали? Попробуйте объяснить своему шефу, что Работодатель все-таки обязан выплатить Работнику компенсацию за 4 года. Отказ в выплате - нарушение трудового законодательства. И вашему "требующему" Работнику ничего не стоит позвонить, скажем, в Департамент труда и социальной защиты, а еще хуже (для Вас) написать заявление и к Вам придут с проверкой. Размер штрафа, разумеется, будет превышать размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. :ma: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 8 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2006 А как насчет исковой давности ? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Илья У-К Опубликовано 8 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2006 А как насчет исковой давности ? такого рода нарушение прав не подподает под общию исковую давность Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 9 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2006 (изменено) такого рода нарушение прав не подподает под общию исковую давность Интересненько, откуда такая информация, из какого НПА??? Существует общий и специальный (сокращенный или длительный) срок исковой давности. Ввиду отсутствия ограничений, применение общего вполне целесообразно в данной ситуации, поскольку по обязательствам, срок исполнения которых не определен либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента предъявления требования об исполнении обязательства. Согласно приведенной гостем Медикоментом Инструкции № 1942 оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемые авансом или суммировано за два последних рабочих года, а вот при расторжении индивидуального трудового договора независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация за весь период. Ссылки вышестоящих постов на запрещение непредоставления трудового отпуска в течение двух лет подряд, тоже имеют основания для разрешения вопроса мирным способом. Если даже на "скорую руку" составить необходимые бумаги, то инспекция все равно найдет несоответствие (приказы, бухначисления и т.д.), поэтому в Ваших интересах просто обходительно с ним поговорить, и прийти к общему знаменателю. Так то! Изменено 9 Февраля 2006 пользователем Партизан Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Helin Опубликовано 9 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2006 спасибо большое за отклики!!!!!!! я всё таки написала свой заключение, мои мысли совпали с мнением Партизана. В заключке подчеркнула обязанность работодателя о предоставлении отпуска, дополнительно порекомендовала оплатить работнику за 2 последних года, а в случае если работник надумает увольняться выплатить полную компенсацию за отработанный период. При написании заключки приятнула вышеуказанную инструкцию, в которой всё же упоминается про 2 года о которых твердит работодатель! :hb: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Илья У-К Опубликовано 9 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2006 Интересненько, откуда такая информация, из какого НПА??? ГК Статья 187. Требования, на которые исковая давность не распространяется Исковая давность не распространяется: 1) на требования о защите нематериальных благ и личных неимущественных прав, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами; 2) на требования вкладчиков к банку о выдаче банковских вкладов; 3) на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении срока исковой давности, удовлетворяются не более чем за три года, предшествующие предъявлению иска; 4) на требования собственника или иного законного владельца об устранении всяких нарушений его права, если эти нарушения не были соединены с лишением владения (статьи 264, 265 настоящего Кодекса); 5) в случаях, установленных законодательными актами, - и на другие требования. Как я понимаю право на отпуск евляется неимущественным, тем более, нарушение права работника в данном случае систематическое и длящееся Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 9 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2006 Как я понимаю право на отпуск евляется неимущественным НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА - вид субъективных прав - права на блага,не имеющие имущественного содержания. Характерная черта - неотчуждаемость, неотделимость от их носителей ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА относятся, как правило, к категории абсолютных прав. Видно у Вас Илья У-К произошла подмена понятий. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Илья У-К Опубликовано 9 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2006 Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения