Помогите!!!

[Гость Охранник]

Есть приказ о расторжении со мной ИТД с 20 февраля. Узнаю о нем 27-го января. 31 января появляется приказ о сокращении ставок охранников с 26 января. С работы выгнала новая охрана. В департамент соцзащиты и труда написали заявления. Пока никаких изменений. Наверное, уволят за прогулы. Что делать???

[Гость Гость_Толик_*]

прежде всего нужна более подробная информация:

на основании чего был расторгнут ИТД

какая статья Закона о труде

затем надо выяснить правильно ли квалифицирована эта статья, то есть имелись ли основания (если прогул, то соответственно табель учета рабочего времени или служебная записка начальника подразделения-непосредственного руководителя, если пьянка- акт мед.освидетельствования.)

при полном раскладе можно ответить, что будет дальше

[Гость Ергалиева]

Какая формулировка стоит в приказе???

если это сокращение численности штата работников - то должен быть соблюден следующий порядок.

Одним из оснований расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников, что предусмотрено подпунктом 2 статьи 26 Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан» (далее – Закон).

В целях обеспечения защиты интересов работников предусмотрены ограничения возможности расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя, что закреплено положениями статьи 27 Закона.

Во-первых, при расторжении индивидуального трудового договора в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении.

Во-вторых, в случае расторжения индивидуального трудового договора в случае сокращения численности или штата работников, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы – пункт 2 статьи 27 Закона.

В-третьих, при расторжении индивидуального трудового договора независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.

Отказ работодателя выплачивать компенсацию в данной ситуации означает нарушение положений статьи 68 Закона и влечет за собой ответственность работодателя, предусмотренную статьей 87 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», устанавливающей, что нарушение работодателем или должностным лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о труде влечет штраф в размере от десяти до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

Также пунктом 1 статьи 9 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года №149-II «О занятости населения» установлена обязанность работодателя предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

В случае несоблюдения работодателем данной нормы законодательства решение о сокращении численности или штата работников может быть оспорено в судебном порядке, а также влечет за собой административную ответственность, предусмотренную статьей 94 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», указывающем, что нарушение физическим или юридическим лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о занятости населения - влечет штраф в размере от восьми до десяти месячных расчетных показателей. Те же действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, предусмотренного частью первой настоящей статьи, - влекут штраф в размере от десяти до двадцати месячных расчетных показателей.

Удачи.

[Гость Охранник]

Спасибо!!! 12 января директор издал приказ о приостановлении деятельности гимназии. Направил всем сотрудникам по почте уведомления о растожении ИТД на основании ст. 402 ГК РК, при этом о трудовом законодательстве нет и речи. В приказе от 26 января о сокращении так и написано сократить с 26 января 4 ставки охранника. никаких описанных процедур не наблюдалось. департамент соцзащиты отмалчивается. А директор собирается сокращать еще людей на основании ст. 402 ГК РК. Цитирую: "Плевать я хотел на ваш закон"

[AnnGl]

Спасибо!!! 12 января директор издал приказ о приостановлении деятельности гимназии. Направил всем сотрудникам по почте уведомления о растожении ИТД на основании ст. 402 ГК РК, при этом о трудовом законодательстве нет и речи. В приказе от 26 января о сокращении так и написано сократить с 26 января 4 ставки охранника. никаких описанных процедур не наблюдалось. департамент соцзащиты отмалчивается. А директор собирается сокращать еще людей на основании ст. 402 ГК РК. Цитирую: "Плевать я хотел на ваш закон"

В данном случае рекомендация одна - нужно подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате заработной платы.

В соотвествии со ст. 174 гражданского процессуального кодекса РК (ГПК РК) дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются в срок до одного месяца.

В соответствии со ст. 237 ГПК РК

Немедленному исполнению подлежат решения:

2) о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за три месяца;

3) о восстановлении на работе;

При этом, Вы освобождены от уплаты государственной пошлины: в соответствии со ст. 501 Налогового кодекса РК от уплаты государственной пошлины в судах освобождаются:

1) истцы - по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью.